劳务派遣需要签订劳动合同吗(劳务公司怎么跟劳务派遣工签订合同？那位给我一份，万分感谢！)
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Q1：为什么现在许多单位都以劳务派遣的形式签定合同?而不以正式合同签?有什么区别之处
当年，新劳动法将劳务派遣规定了下来，目的是规范劳务派遣关系（早就存在）
如今，用工企业大量使用劳务派遣用工，不仅规避用工风险还省钱（益处多多）
但是，劳动者派遣到务工单位难以管理，劳动关系在劳务派遣公司（三方关系）
同时，劳动者在务工单位待遇没法相比，同工不同酬成为理所当然（差距产生）
结果，务工人员只得基本工资和加班费，派遣公司只办理几项保险（没人关心）
当然，派遣员工想要转正那就难如登天，石化电信银行大量的派遣（水也有源）
最终，劳动者所得细微不劳动却得巨利，可想而知企业谁不愿如此（只可惜啊）
今后，劳务外包将会大行其道取其代之，那是企业可就只要核心人
此外，全部是外包全部是生产外包人员，可是社会分配会朝哪儿走
结局，不言而喻！
你好！
主要是为了规避劳动法。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：请问劳务派遣形式的打工方式，多少时间可以与工作单位签订劳动合同，而和原劳务公司解除关联（备注:我应
一、你的用工单位是劳务派遣单位，没有以时间长短来决定可以与实际用工单位签订劳动合同的规定。除非用工单位愿意和你重新签订劳动合同。
没有这种说法，劳务派遣本来就是工作单位为了规避责任而搞出来的
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务公司怎么跟劳务派遣工签订合同？那位给我一份，万分感谢！
你好，首先劳务公司经过面试合格录取了你，有经过培训有不经过培训的，就可以签订用工合同。正规劳务公司都是要培训后才签订劳务合同的。内容如下：用工年限、待岗期间工资、劳动待遇、工种、公司规定和制度、违约处罚等。看好了有些劳务公司是不收费的，只要工种合适。合同一经签订你的劳资关系就在劳务公司了，你就是劳务公司的员工，待遇由劳务公司来定。北京有一家宏诚伟信劳务服务有限公司挺正规的，老总原来是北京市劳动模范，为人很好。你就找这样的公司就行。
Q4：有关劳务派遣的形式和签订劳动合同
留意合同性质（是否为劳务合同或临时合同）合同期限（是否3个月或者半年一签）有无不平等条款（譬如规定用工的公司终止和派遣公司的合约或者用工需求派遣公司可以终止于你的合同之类的规定，反正合同终止的条款需要特别注意）
你要说区别，其实就没什么相同的。
一般劳动关系是，你和用人单位签署。劳务派遣，你和劳务派遣公司签劳动合同，劳务派遣公司把你介绍去用工单位。你的关系是在劳务派遣公司。
其实这个制度，是为了逃避一些责任而产生的，劳务派遣和用工单位，99%实际是一家，就是为了克扣员工一些利益存在的。
Q5：关于劳务派遣制合同
劳务派遣合同至少要三方，即劳务派遣单位、被派遣劳动者（你）、用工单位，那么你所说的那个“商业银行”是属于哪个呢？
如果是劳务派遣单位，那么你就是和商业银行签订合同的人，那么商业银行把你派遣到哪里呢？
如果是用工单位，那么你的劳务派遣单位是谁呢？谁和商业银行订立了劳务派遣协议呢？
最重要的是你应该清楚用工单位和劳务派遣单位到底是谁？
附：
劳动合同法》第五十九条规定“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
霸王条款。
后面是不是还有 乙方拒不接受，则该合同解除，甲方不退还乙方任何费用，并且所产生的损失均由乙方承担。 甚至可能要对乙方处以x万的罚款。
正常应该是出现以上情况，甲方应该安排相同薪酬及福利待遇的用工单位给乙方，如果无法安排， 则按照时间比例退还乙方费用或者给与乙方一定数额的补偿。
甲方来拟合同，当然会按照对自己有利的原则来定。
面对这种情况，可以
1、硬碰硬，坚决要求改条款，不惜冒着被拿掉的风险投诉、举报；
2、友好协商，得到派遣公司负责人的负责任承诺，如出现上述问题，需要提供不低于原用工单位条件的新的机会；
3、先签，出了问题据理力争，黑白通吃他，呵呵；
4，认命