京翼？为中国动向提供服务的北京劳务派遣公司有哪些？
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Q1：有谁知道北京哪家劳务派遣公司比较好？
我们公司就是和 北京华通英才人力资源有限公司 合作的这家劳务公司很给力还不错，招聘有实力他们的团队都是很专业的，他们的宗旨就是互利互赢，帮客户解决人事难题，降低用工成本。很给力的，公司在通州。听说马驹桥劳务都是很垃圾的骗子多、从招聘上都是夸大其词把人们骗到公司。
其实行业是没有好坏的，都有正规和不正规的，
正规的劳务派遣公司是不会对求职者收取任何费用的，所有程序全是按着国家规定走的。
现在企业用工派遣已经是一种趋势。
正规的中介公司也是一样，国家也已经明确规定任何企事业单位及用工单位都禁止向求职者收取求职费，但是许多中介公司都是抓住求职者找工作心急的这种状态收取中介费，好一点的中介还能给你找到工作，不过遇到那种骗子只能自认倒霉，
Q2：在一家公司上班8年了，现在签的是劳务派遣合同，想与公司签订合同，怎么写申请
原劳动合同是与劳务派遣公司签订的，只要现工作公司同意与你直接建立劳动关系，则可以在与劳务派遣公司间的劳动合同期满后签订。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q3：北京人力资源外包、劳务派遣公司
南四环黄土岗哪里有个今天明天假日酒店3楼有个北京仁盛达劳务派遣有限公司，他们是全国连锁的，专业人力资源外包、劳务派遣、代缴社保什么的。公司信誉在业内很好！你上网的时候在百度搜搜就知道了。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
Q4：劳务派遣公司不肯退还押金还威胁恐吓我怎么处理
直接报警就可以了，或者到仲裁委申请仲裁
押金块,退给人家了,人家还威胁恐吓我怎么办?还算恐怖,500块怎么办?
借：银行存款10万贷：应付账款－某某公司工资8万贷：主营业务收入2万理解一下上述你写的分录的意思：银行收到10万，其中8万支付给劳务输出公司，2万记入本公司收入。这样处理账务是错误的。支付给某某公司工资（估计是劳务费）的8万元不能直接从收入里相抵，应记入成本，收入还是10万元，与发票对应。该笔业务正确分录：借：银行存款10万贷：主营业务收入10万同时，根据某某公司开出的8万元发票借：主营业务成本8万贷：应付账款－某某公司劳务费8万期末结转借：本年利润8万贷：主营业务成本8万借：主营业务收入10万贷：本年利润10万本年利润账户贷方余额2万，是你们的营业利润。如果营业税（地税）按2万报，税务查出后不但要补齐营业税，还会罚款。.请各位高手帮个忙
去劳动监察大队投诉
Q5：为中国动向提供服务的北京劳务派遣公司有哪些?
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。 劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。 当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。（北京冠华英才劳务服务有限公司）是北京最早从事这个行当的企业之一 。
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