劳务派遣方式(中国国际广播电台招聘员工，现在都是以什么用工方式录用的呢？一般的企聘签人事合同还是劳务派遣的方式呢？)
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Q1：用工形式分为哪三种
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。 全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。 非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。 劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。
Q2：请问派遣劳务的用工方式对企业的纳税有什么影响?
劳务派遣企业给用工方开出发 票，从事劳务的人员工资是在劳务派遣企业以工资表形式发放，不需要缴纳增值税，但如果月工资超过个税起征点，则需要代扣代缴个税。
派遣劳务对营业税有直接影响，因为其营业税的计税依据为劳务收入扣除代为支付的工资、社保等以后的余额。营业税大大较少，随营业税征收的城建税、教育费附加也随之减少。而这些税金是记入税金支出的，所以利润也随之减少。而利润的减少，企业所得税间接也减少了。
Q3：中国国际广播电台招聘员工，现在都是以什么用工方式录用的呢？一般的企聘签人事合同还是劳务派遣的方式呢？
台聘和企聘都有，就是编内和编外
台聘一般是毕业生
企聘跟国广xx公司签人事合同
待遇要分部门分岗位，基本算是很低的
你是想去什么语种什么部门？
Q4：哈尔滨银行点子呼叫中心招聘用工方式为劳务派遣制，这种制度跟银行综合柜员的用工方式一样么？
银行综合柜员有些是正式在编，有些是劳务派遣。所谓劳务派遣，就是跟第三方签订劳动合同，而不是跟哈尔滨银行签，你的身份也不属于哈尔滨银行的正式员工，因此第一，你随时有走人的危险，第二，你的待遇比正式员工要差很多。
回答补充：劳务派遣不属于正式在编员工。
不属于 劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
和人才市场签合同是属于劳务派遣~
就是你是人才市场的~
不是银行的职工~
银行根本不用对你负责~
不过一般不出错是不会裁你的~
中欧咨询提供：当然有些银行综合柜员也有用劳务派遣用工方式的，劳务派遣只是一种新型的用工方式，它主要在于员工的劳动关系在谁那边，如果您工作的地点是在银行，而跟您签订劳动合同的是另外一家劳务派遣公司，那么您就属于劳务派遣用工，反之。
劳务派遣的定义：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q5：为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式？
国企的员工按照类别大概分为以下三种：一、事业编制人员；二、合同员工；三、劳务派遣员工。
国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
拓展资料：
《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。
摘录第五章第二节 劳务派遣
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料：百度百科：劳务派遣