劳务派遣用工合同范本免费下载(如何约定劳动合同的期限条款？)
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Q1：如何约定劳动合同的期限条款？
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有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下几种：
（1）五年以上的长期劳动合同。
（2）一至五年的短期劳动合同。此类合同的期限届满后，双方可以协商续订合同。
（3）定期轮换工的合同。主要是指企业从农村招用的农民轮换工，合同期限一般为一至五年。此类合同的期限届满后不再续订。定期轮换工仍保留农村户口，实行亦工亦农。另外，为切实保障劳动者的身体健康，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十一条第二款规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
（4）一年以内的临时劳动合同。主要针对临时性和季节性的生产工作岗位。
无固定期限，指劳动合同不约定合同终止的日期。无固定期限合同规范的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存续期内无限期存续，只有在符合法定或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可终止。无论初次就业的还是由固定工转制的劳动关系，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致意见，都可以签订无固定期限的劳动合同。
以完成一定的工作为期限。此类劳动合同期满的有效期限是以合同中规定的工作任务的完成为准。
Q2：2019劳务派遣合同签多久？
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q3：劳务派遣合同签订年限是多久
我国《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q4：用工日与合同签订日期是否为同一天?(在线等)
一、按照《劳动合同法》的规定：
1.劳动关系：自用工之日起建立。
2.劳动合同：可以在用工之日签订，也可以在用工之前签订，还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法，并且劳动关系均自用工之日起建立。
3.合同期：合同期起始日期与签订合同日期可以在同一天，也可以不在同一天。
4.试用期：试用期起始日期与合同期起始日期相同。
二、由此可知：
1.用工日期与合同签订日期可以为同一天，也可以不在同一天。合同签订日期晚于用工日期的，以一个月为限。
2.合同期可以写3月1日，也可以写3月10日。合同签订日期比合同约定日期推迟10天合法。
3.试用期起始日期与合同期起始日期为同一天。
你好！
合同从实际用工之日起即3月1日起。
劳动合同法规定，单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，所以单位合同签订日期比合同约定日期推迟10天是合法的。
如有疑问，请追问。
一、应当按实际用工日起算试用期。这个应当如实计算，这是首要原则。
二、建立劳动关系就应当签订劳动合同，推迟十天是违法，各种期限和工资福利的计算按实计算。
1劳动关系成立按事实成立日期应写3月1日
2合同签订日期比劳动关系事实成立日期推迟10天不违反法律规定
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q5：为什么劳动合同法要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同？
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方当事人协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限，还可以是以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同也是由双方约定合同生效和终止的时间的。劳动合同的期限关系到社会就业的稳定性，意义重大。在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是以接受劳务派遣的用工单位所需要的劳务派遣时间或者是以被派遣劳动者为用工单位提供劳动的时间为准。如用工单位需要派遣工为其工作1年，劳动合同的期限也为1年，如果被派遣劳动者在用工单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。在劳动合同法的立法过程中，有些同志提出，被派遣劳动者是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位不是职业中介，应当承担起用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的派遣服务期限。为了避免劳动关系短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响，劳动合同法就劳务派遣中的劳动合同的期限规定了法定期限，即不得少于2年，可以多于2年。劳动合同法作此规定，避免劳动关系短期化，维护了被派遣劳动者的就业权。