保安公司和劳务派遣公司有什么区别(您好，我想问一下，劳务外包和劳务派遣的 ，我们单位保安是保安公司配过来的，算劳务外包、劳务派遣)
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Q1：保安公司和人力派遣公司是一个系统吗?
不是
1、一般来说保安岗位的招聘分为本公司直属，保安公司外包或外派，派遣公司派遣。
2、派遣公司从理论上可以承担一家公司基本所有岗位的派遣任务，包含基层营销、服务人员（含保安岗位），中层服务人员等等，很多企业都会为了降低人力资源管理成本，选择派遣公司。当然也有特殊情况，比如企业中高层管理人员，企业保密要求比较高的岗位等等
3、保安工作基层可以由人力资源公司派遣，签订合同。但是如果企业涉及到机密岗位，或者对于某些需要高素质要求的安保类岗位还是建议自行签订合同，并签订相关的保密协议和补充协议
4、员工派遣是一把双刃剑，做的好了可以节省很大的企业成本，但是一旦做的不好，那么很有可能在与人力资源派遣机构交恶的时候产生很大的反效果。当然有些国有企业也会受到国家相关规定的影响，比如银行的员工近期就有规定要求大部分必须是自有员工。
5、所以，总的说来，保安岗位还是可以接受派遣的，只不过还是要根据自身企业实际情况和所需岗位去选择
Q2：保安公司属不属于劳务派遣企业，纳税有什么区别。
没有区别，纳税都一样的。
问题补充： 一样的，所有公司都是在员工工资后的余款才纳税。我国只有一部企业所得税法，规定是同样的。
恭喜你，可以的~
Q3：保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。
与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。
另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证
保安公司必须有专业的《保安服务许可证》才能从事保安外包业务，如果有，他是正规的外包公司，正常工作日之外的都是按加班工资来算，法定节假日也同样享有法定加班费。
青岛长航保安公司0532-68002209
这个要看你当时签订的劳动合同的具体内容，如果与保安公司签订了劳务派遣合同，那么保安公司就属于劳务派遣公司。或者你跟保安公司签订了劳动合同，去了别的地方上班，这个有没有资格要看合同中是如何约定的。
你好！
保安公司必须有专业的《保安服务许可证》才能从事保安外包业务，如果有，他是正规的外包公司，正常工作日之外的都是按加班工资来算，法定节假日也同样享有法定加班费。
青岛长航保安公司0532-68002209
我的回答你还满意吗~~
当然有这个资格，只要签订劳务合同就算劳务派遣。正常根据劳动合同，超出正常国家规定的 工作时间都算加班，都应该支付额外的加班费用。但是实际执行中，很难做到这一点。
Q4：我是一名保险公司的保安，同时也是派遣用工，在公司工作以经快七年最早三年是保安公司派谴，后又转为物业
绝对不合法，你可以去劳动局告你们公司
你好！
不是正式编内人员吗？劳务合同上怎么写的，可以转外勤。有你那干劲早升经理了
如有疑问，请追问。
Q5：您好，我想问一下，劳务外包和劳务派遣的 ，我们单位保安是保安公司配过来的，算劳务外包、劳务派遣
区别就是 派遣是你们把该给员工的税前+社保等的钱全给他们，他们代缴代发，然后收你们服务费。外包就是跟你这边一个人收多少钱，然后后边的事你就不用管了
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。