阳泉市安全教育平台？建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题？
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Q1：劳务派遣但是跟用人单位签合同
劳动合同应该由用人单位和劳动者签。劳务公司无权签订劳动合同，但是用人单位可以委托劳务公司为其招聘人才，在开始一个月，劳务公司可能以代你交工伤、医疗保险为由暗扣你一部分工资。但是只有劳务公司代发工资才能实施，否则就是用人单位支付劳务公司劳务费了（羊毛出在羊身上）。慢慢悟
Q2：中石化假外包真派遣员工违法吗?
应该是违法的，但是又能怎样呢，本人销售公司下属某公司劳务工一个，虽然响应国家号召同工同酬，但是各种福利待遇和正式工差距巨大！除非你决定不干了可以和单位闹一下，否则忍者。望采纳
首先，单位对其一部分业务或职能工作有选择劳务外包或使用劳务派遣用工的权力，
第二，中石化存在劳务派遣用工，那么中石化与劳务派遣单位两者属于民事关系，不是劳动关系，劳动者与劳务派遣单位才是劳动关系。因此，中石化与劳务派遣单位可以依法终止或协商解除双方的合作关系，注意保障劳动者的合法权益不受影响。中石化与劳务派遣公司合作关系终止或解除后，劳动者回到原劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排后续派遣用工事项。
第三，中石化只要依法终止或解除与劳务派遣单位之间的合作关系后，将之前使用劳务派遣用工的业务或职能对外发包，是合法没有问题的。
所提问题在理解上有歧义，什么是把劳务派遣工转成劳务外包？中石化安排劳务派遣单位派来的劳动者做什么工作？是做中石化自己的工作还是使用派来的劳动者集中起来处理外界单位发包给中石化的工作？还是中石化把原来使用劳务派遣用工的业务或职能不再使用劳务派遣人员了而外包出去？
Q3：劳务派遣是不是中介
劳务派遣其实也是中介的一种，普通的中介就是帮你介绍了工作就结束了，派遣的意思是你的劳动合同跟中介公司签订，然后中介公司把你派遣到具体的公司上班。
中介就是你给钱他给你介绍，劳务派遣有的是骗子有的不是，劳务派遣就是他跟你签合同不是你和你工作的地方签合同，还有就是他给你发工资，一切都是你跟他的关系，你跟工作的地方只是你去工作而已
Q4：为什么人力外包公司没有劳务派遣许可证
劳务中介没有派遣记是不合法的。
因为劳务中介一般不与用人单位签定劳动合同，劳务派遣只能在临时性，辅助性，替代性工作上实施，劳务派遣人员处于两不管的境地，深受其害的绝大多数是农民工，下岗工人，城填失业人员，大中专毕业生，他们的工资和福利待遇_意克扣，工龄永远都是从零开始，没有保障等等。
Q5：建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题
不能这样操作。原因：
1）你们已经签订的“劳务派遣协议”在那里摆着，如果他们发工资，你们账上没有发工资的记录，属于虚假合同。
2）用工单位自己发工资你们控制不了他们是否违法，如不交社保，偷漏个税，但责任可是你们的，就是因为有这份协议（劳务派遣协议）。
3）他们发工资，你们要全额开票，不属于虚开发票，但你们入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。例如，开发票5万，银行入账单才5000，原始凭证与记账凭证不符。你是按5万入账呢还是按5千入账？只要开出发票，纳税义务就成立了，不论你按多少钱入账，纳税的计税基数都是5万。
他们让你们这么处理，等于是把风险都给你们，把好处和权力都留给了自己。
你公司在他企业有多少劳动力？我一个朋友也是做劳务派遣的！一直都是用工单位把 工人工资 和社会保险 等一切费用 全额打入我朋友公司的账户上面 由劳务派遣公司带办的！像你说的那样子 他们合作诚意的不怎么样！毕竟劳务派遣公司 也是正规模式办理的 资质什么的也不会有问题
这两种做法是否合理？
可以。从你的会计处理和原始凭证上看，应该比较齐全了，有收款（委托劳务费收入）记录、工资委托书、支付凭据（银行转卡）、身份证复印件、工资表等。
是否合法关键看你们经营范围上是不是劳务公司，如果是，一点问题也没有。你们可以按差额计税（营业税）。
不过，“工资发放委托书”不是与个人签的，一般是与委托方（用工单位）签订。
这样可以么？
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