怎么给员工缴纳社保?劳务派遣员工的社保由谁缴纳?
内容导航：
Q1：劳务派遣公司对人力资源师的养老保险怎么缴，每年缴多少？
劳务派遣公司在当地社会保险为职工参保缴费，养老保险按职工本人上年平均工资为缴费基数，以国家规定比例计算缴费金额。
自己查查不就知道了，很容易的
Q2：劳务派遣人员的社保问题
既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险手册》交给你们，你们就知道你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的，这样，你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移，不给根据你叙述的情况，公司可能没有给你们办理社保关系，属于欺骗你们，所以，如果公司不给你们养老保险手册的情况下，你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒，同时有规定，派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系
我在一个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟公司直接签合同的缴纳五险而我们只缴纳三险还是按东营市最低标准交的,法定节假日也没有工资。
公司这么做合法吗？我们能得到弥补吗？劳务公司的人连面都没见过，稀里糊涂的签了这保险。
Q3：被派遣人员参加基本医疗保险的方式有哪些？
被派遣人员参加基本医疗保险依单位和个人经济承受能力可以按下列三种模式参保：一是被派遣人员一般应参加统账结合管理的基本医疗保险制度，按当地用人单位与职工个人缴费率之和由劳务派遣公司统一代扣代缴医疗保险费，享受统账结合管理的基本医疗保险待遇。二是被派遣人员也可以选择用工单位所在地大病统筹管理的基本医疗保险制度，按当地建立医疗保险统筹基金的缴费水平由劳务派遣公司统一代扣代缴大病统筹医疗保险费，实行大病统筹管理办法的被派遣人员不建个人账户，只享受基本医疗保险中由统筹基金支付的医疗保险待遇。三是低收入的劳务派遣人员，可参加住院医疗保险，只享受住院医疗保险待遇,具体缴费比例和基数由各设区的市研究确定。可以多看一些派遣信息，像麦斯特人力资源就很不错。
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q4：我被自己的公司派遣到其他公司工作，现在才知道自己的社保还没着落，想知道像我这样的情况社保要怎样交呢
这要缴纳也很容易的，一般可以由劳务型企业按月依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费;也可以由劳务型企业与使用劳务派遣人员的用人单位约定，由使用劳务派遣人员的用人单位按
月足额支付工资和代扣个人应缴纳的社会保险费，代扣的个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业，并将约定内容书面告知劳动者;使用劳务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的，由劳务型企业承担对劳动者的义务。
简单来讲还是你要求本公司为你提交社会保险的费用同时要求补缴以前的社保款项
社保的问题可以与自己的公司反映，公司仍不交的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。社保比例的交付，是按当地社保局确定的一定比例交付的。
再看看别人怎么说的。
员工社保由劳务派遣公司承担缴纳或由劳务派遣公司与所在公司双方协议，为员工缴纳。
要求你们公司给缴纳，并且给补缴之前没给交的或者找工作的的公司给缴纳。按说你们原公司给你派遣出去，会和派遣到的公司有协议的，你先了解一下，到底谁负担你的福利方面！