劳务派遣员工有产假吗?派遣人员属于临时工吗？临时工享受年休假吗?
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Q1：劳务工有年休假？？
劳务工没年休假1般是出工的天数算工资
劳务工是以实际出工的时间计算工资,休不休假自己说的算.
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按国家规定：派遣劳务工有年休假，1般劳务工就是临时工。
应当有假的
应当有休假的
Q2：劳务派遣员工是否有权在用工单位休带薪年假
有。派遣工也应按带薪年休假实施条例享受带薪年假的待遇
你是派遣员工的话，劳动关系是在人力资源公司；你要先看看劳务派遣公司有没年假这样的福利；
Q3：派遣人员属于临时工吗？临时工享受年休假吗？
派遣员工和临时工是两个概念。所谓派遣工简单的说就是你在甲公司签订的劳动合同，建立的劳动关系，被派遣到乙公司工作，关系等依然在甲公司。临时工不签署正式劳动合同，而是临时工协议。临时工一般不享受年假，因为年假要工作满一年才有，临时工不会做满一年的。
这个 还是很多区别的
再看看别人怎么说的。
个人觉得派遣也是一种用工方式也应该属于正式工来对待，只是用工方式不一样罢了，其它应该都一样。
Q4：劳务合同有年假吗
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同在法律上确实没有强制性要求必须给予年假的规定。所以是否有年假还要看公司的制度。
劳务派遣，我国《劳动合同法》第一次用专节作出了规定，明确了劳务派遣适用劳动合同法的调整，因此可知与其他劳动合同主体没有什么区别。所以，当然享有同样的年假。
Q5：劳务派遣有年假吗
劳务派遣是有年假的。劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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