劳务派遣转为正式员工((动法)劳务派遣员工是否能转为正式工或者转给其他派遣有限公司?)
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Q1：劳务派遣员工如何转正为正式员工
大家知道劳务派遣的员工如何转正为正式员工吗？接下来，请看下文。
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现在有特别多的人力资源公司，有一些比较大型的人力资源公司会给企事业单位派遣聘用制的员工。
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劳务派遣的特点就是，员工跟人力资源公司签合同，但是，被派遣到另一个单位工作。工资是由工作单位转给劳务派遣公司，然后再发放给员工。
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如果想要转变成正式员工，需要了解工作单位的招聘信息，一般来说，劳务派遣比较多的，都是机关单位，就需要多多关注单位的招聘信息。
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出了招聘信息以后，报名去考试，如果考上了，就会被转成正式员工。
Q2：劳务派遣工能转正吗
劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所谓转正，是对试用期职工而言。劳动合同可以约定试用期，试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，无论是否办理转正手续，即已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
Q3：(动法)劳务派遣员工是否能转为正式工或者转给其他派遣有限公司?
只要看你和用人单位签约的情况了 。如果实现说明了。就可以。如果没有约定，那你只好自己消化这些人了。如果拍全公司规模大了 ，就不存在这些问题了 。这家不要拿家要 。如果你的业务单位少，那就比较麻烦了 不过，现在很多单位缺少员工，你可以把这些员工与单位协商，一次性买给别的单位。减少一些损失。
你们是什么地方的派遣公司？现在就是手里有人没地方派是不？现有的员工是做什么行业的？
不是的。主要看你们和厂里是怎么签合同的。很有可能是厂里淡季了 刚好你们合同期到期他肯定不要啦；这么多人就安排到其他厂呗。
你好！
不给续约，按照规定要给员工赔偿金的，转正或者其他单位派遣，只要是和您单位解除合同就要给经济补助金。
我的回答你还满意吗~~
Q4：外企劳务派遣工能转为正式工吗?有什么好方法转呢?
一般要看用工单位的政策，如果该外企有转正的政策，那么按照政策条件做好准备、争取。
另外，劳务公司没有为你购买社会保险的行为是违法的，建议你保留好工作的相关材料（劳动合同、工作牌、考勤、工资条等），如果希望劳务公司给你补缴，你可以到当地劳动监察大队投诉维权。
你走运了，大陆的外企应该一律给员工上保险，这是劳动法规定的，已经没有临时工的叫法，不上保险就是违法行为。相信你应该知道怎么去维护自己的权利。
Q5：我想请问劳务派遣工能否转为正式工？
根据《劳动合同法修正案》：新法规定劳动合同用工是中国企业最基本的用工形式。
目前很多企业为节约劳动力成本，在一些不具备临时性、辅助性和替代性的岗位，把劳务派遣工当成主要用工来使用。新法实施后对劳务派遣工岗位有了明确的界定，劳务派遣工只能作为补充用工形式，不能作为主要用工形式。
另外，根据相关法律规定，有一下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。
1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；
2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；
3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；
4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。
一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。如用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
根据规定，你的表姐符合与用人单位建立劳动关系的第一条，可以要求与用人单位签订劳动合同的。
不可以，派遣是有派遣公司输出的劳务，换句话说就是被卖到公司去的，人家超市只是用人而已，如果待遇好，人家就不用你派遣了。