事业单位劳务派遣工资？劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
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Q1：事业单位临时工，每月3000元，已经干了10年了，还有必要坚持下去吗？
事业单位临时工，每月3000元，已经干了10年了，还有必要坚持下去吗？笔者觉得，您没有必要再坚持下去了。
人的一生，需要有一定的“精彩”，那么这个精彩来自哪里呢？笔者觉得，主要应该是自己的奋斗努力过程，不一定是腰缠万贯，不一定是房屋千所，很有可能是普普通通平平常常，甚至还有可能是身无分文艰难度日，这都不重要，重要的是过程，你的人生经历了什么样的过程，这才是问题的关键。
你不一定飞得多高多远，但你曾在天空中留下过身影，这就是精彩，这就够了。这些话不是小学书包里的座右铭，也不是什么心灵鸡汤，而是实实在在的生活感受。笔者觉得，一个人的一生，至少要经历过一些事情，至少要有一点点的奋斗经历。如果一直保持着白开水一样的没有任何波澜的稳定的平凡生活，似乎缺少了一定的人生意义。所以说，你应该有所行动了，没必要再这样坚持下去了。
笔者建议你离开，还有一个更重要的原因，就是每个月3000元的工资，确确实实有些少了。作为一个家庭支柱，这点钱够干什么的呢？生活的支出需要很多的，日常的饮食、孩子的上学、对老人的照顾，哪里不需要银子呢，而且这都不是一笔小数目吗。如果老人再有个病灾有个灾的，那似乎连饭钱都没有了。
所以说，无论从哪方面考虑，你都不应该再坚持下去了，你说过自己已经坚持了十年，真的佩服你的忍耐力，说句心里话，作为一个男人，即便是到工地上搬砖也不止这点钱啊，当然了，如果你是富二代、如果你家境殷实、如果祖上给你留下了很多厚的基业，你可以选择继续混下去，否则还是越早离开越好。
一个人去创业，最重要的是什么？不是银子，不是资源，更不是什么圈子，而是你的身体与时间，如果你没有一个健康的身体，如果你没有充足的时间，那么成功对你来说真的成了天方夜谭，如果这两个条件都具备，只要你肯努力、肯总结，别在弯路上走得太远，那么你成功的几率是很大的。
从你的经历来看，已经坚持上班十年了，所以说留给你创业的时间不是很多了，人到了一定的年龄后就会失去斗志、失去勇气和信念的，另一方面，随着年龄的增长，你的身体健康也会在逐渐出现问题，也就是说，创业所需要的两个最基本的条件，你都已经很紧张了，如果再不抓紧时间的话，你很有可能就是有心无力了。
总之，条条大路通罗马，只要肯努力、只要坚持住，取得成功的几率还是很大的。祝好运。
既然是临时工，我觉得真的没有必要继续坚持下去，每个月3000元钱并不是很多，所以建议你可以选择其他行业。
这个并不是简单要不要继续坚持下去的问题，如果不坚持，你有想过自己要做什么吗？如果很迷茫，本质上就是你个人职业规划的问题。
我有个朋友，也是事业单位10年临时工，最近辞职出来了，他说感觉继续待下去一点前途都没有。
我分析了他的情况，很可惜的是，这10年里面他浪费了太多的时间。
第一，这10年，没有抓住机会去考个编制转正，不是说没有尝试，而是没有努力去争取，有些得过且过的滋味。
第二，意识到自己继续混下去没有前途，但迟迟没有出来的勇气，摆脱不了心理舒适区。虽然最近已经辞职，但30好多岁了，时间成本太高。
结合这个话题，我再说说自己个人的一些见解，仅供大家参考！
一、进入事业单位做临时工，你的初衷是什么？
对这个问题，我觉得需要追溯下自己当初进入事业单位做临时工的初衷。
为什么当时会做这样的选择？
我想很可能的理由是：找个稳定的平台，有机会转为正式编制，以及得到不错的福利待遇。
那么这10年下来，你自己再评估下，为了实现这样的初衷，你做了点什么？还有没有机会继续实现？
第一，你的单位考一个正式编制容易不容易？我不知道你10年内尝试了多少次的考试，如果都有明显的差距或者硬条件就不符合的，那么意味着你后续再考难度也很大。
而且基本上现在考公务员、事业单位这些年龄都需要满足35周岁以内，也就意味着你的机会就剩下5年左右。
第二，你目前3000元一个月，在你当地的城市属于什么水平？其他的福利待遇如何？如果你出去找个其他工作，能否更容易赚钱？
第三，你现在这份临时工的工作，是否真的很稳定？按照我的理解，所谓的临时工，基本上就是找个第三方的劳务公司和你签订一份劳务派遣合同，这样的合同性质很不稳定，要解除也是比较容易的。
一旦事业单位组织架构调整，优化人员了，你肯定会是首当其中。
所以，这样的“稳定”，是否为你当初所期望的呢？
总之，你需要想清楚以上这些问题，看看你这10年的职业生涯有没有偏离自己理想的轨迹。
二、这10年临时工的经历，给你带来了什么样的成长？
第二个你需要思考的问题，就是这10年临时工做下来，你取得了什么样的成长？
你可以结合你原先读书的专业开始回顾，专业的这些理论知识有没有得到应用？工作以后，你在自己的岗位上得到了多大的成长，学到了哪些技能和知识？
就像我那个朋友，他在事业单位做临时工10年，干的都是事务性杂活，可替代性非常强，实际上没有特别的专业度。
我想这也就是为什么他下了决心出来的根本原因，继续在事业单位，看不到转正的明显希望，也学不到太多的技能，10年的经验看似很久，可能也就和人家在专业平台上工作个1-2年没差太多。
事业单位的确是个稳定的平台，但那只是单位稳定，并不代表临时工岗位也都很稳定。何况未来的时代会发生什么改变，谁都不知道。
真正要获得稳定，你能依赖的也只有自己的能力了。所以你需要考虑的就是继续干下去，对你的能力有没有提升？如果没有，换了我肯定会离开。
三、职场发展，必须要勇于突破自己的心理舒适区
职场上，我们每个人都会有一定的心理“惰性”。
比如果这个话题讲到，自己在事业单位做了10年临时工，心理上一定非常依赖这种工作环境和工作内容，想要迈出去换一个工作，相信你的内心会很不情愿改变。
你会考虑出去以后，未知环境所带来的各种风险，这些风险包括平台的稳定性、福利待遇差别、人际关系氛围等等。
所以，要在行动上有所改变，你的心理层面必须先进行调整。
第一，如果离开现在的环境，到一个新的平台，可能出现的各种不适应状况需要做好心理的准备。一般来说，工作10年要换一个工作还是比较艰难的。
第二，想赚更多的钱，不能指望换一个好单位就可以了，这种心态很可怕，恐怕你出去应聘面试会碰壁无数次。要赚钱，只有努力去提升自己，或者说先证明自己的价值。
所以，如果新的单位给你的起薪不高，你是否有这样的思想准备，依靠自己的努力去加薪。
第三，既然决定要出去，就得改变自己过去的工作与生活方式，你需要加强学习，充实个人的知识面。
只有做到上述这些，才叫走出“舒适区”，仅仅一个跳槽并不说明你改变了。
没有必要。首先因为这是临时工，而且工资很低，干了十年都还没涨工资，说明没有晋升的机会-。
事业单位的工作相对轻闲，有利于你复习这些考试，而且还能积累工作经验。不过因为是临时工，所以在单位中会比较没地位，待遇也不会太好，如果你决定这么走，就别太在意地位和待遇
Q2：劳务派遣一般是怎么赚钱的？
劳务派遣的劳务工派遣一般是通过以下几点来获取利益：
1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质；
2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等；
3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。
劳务工派遣工运作流程：
1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工；
2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等；
3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试；
4、把面试过关的派遣工安排体检；
5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同；
6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；
7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。
劳务派遣公司的概念现在并没有一个完全权威的概念,劳务公司又不同于劳务中介,其法律也适用于《劳动合同法》,虽然中介也从事劳动力介绍,但其适用于《劳动法》。
本质上是有差别的。我们可以理解为:劳务公司是根据市场需求,向社会招收具有劳动力的人,并把这些人派遣给用人单位,从中获取派遣费用的企业。
劳动力实际上就是劳务公司的资产,通过运作挣取企业利润.为什么许多企业不直接面向社会招收劳动人员而使用劳务派遣人员其所涉及的是劳动力成本的考虑因素,劳务人员一般从事的岗位一般是临时性、辅助性、可替代性的岗位,与企业直接面向社会招收劳动力不同,其成本要很多。
如果企业直接面向社会招工就要按照国家《劳动合同法》为员工支付各类社会福利及保险,管理成本也会相应提升,也不能随意解雇或辞退员工.这无疑是增加了企业成本.而使用劳务派遣人员只需支付服务费用,各类社会福利及保险都由劳务公司购买,对于不符合企业要求的劳务人员可以退回给劳务公司,不需要承担其他诸如经济补偿费用。
Q3：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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Q4：劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。
说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。
还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
Q5：四线城市事业单位派遣制每月到手2000元，工作轻松双休五险一金，值得去吗？
不建议，除非你家里条件不错，而已有决心考公，不然工作几年后，再想回企业高不成低不就
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