用工单位与劳务派遣公司签订合同(签了劳动合同，可以辞职吗)
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Q1：签了劳务合同，不到期能辞职么？
无需赔偿，只要你提前三十天提出书面的辞职申请，就可以了
劳动合同时保护劳动者的，不会成为束缚劳动者自由的约束
Q2：与劳务派签合同到期了，由于工资低，现在不想与公司内部继续签合同了，可以随时离职走么？急！
现在一般都是下开支，最好交接完再走，否则可能会扣钱的。。。
想走就走
如果工资不要了，你可以随时走！从品行上讲是妥的
Q3：劳务派遣合同的在合同期内如何提前解除？
《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳务派遣暂行规定》
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第22号
第四章 劳动合同的解除和终止
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
所以是可以的，和普通劳动合同用工是一样的。
Q4：签了劳动合同，可以辞职吗
可以辞职，提前一个月通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你有权利向用人单位提出辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q5：求教！劳务派遣制员工辞职需要提前一个月吗？提前几天可以吗？
正常的流程都是提前一个月，如果你的情况特别紧急，可以申请立即离职，一般是一个礼拜的工作日可以办理手续...但特殊的公司，或者小点的公司，和领导沟通好了，第二天就可以结账都可以....
几天人家忙不赢办理吧，你们那都是出去外面去的。
再看看别人怎么说的。
既然与人签了合同，正常情况需要提前一个月提交辞职申请！如实在有情况，可申请人事部，提交提前辞职申请！人事部根据公司人员流动状况判断是否给予提前