劳务派遣工资账务处理？我是和劳务签了三个月的合同 我自动离职了工资还会有吗？
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Q1：劳动合同期内，被雇佣者提出辞职，能否拿到工资。
1、劳动合同中的约定是违法的，不可能受到法律的保护，更不可能算数。2、单位收取押金也是违法的。3、你需要提前30天提出辞职，辞职后单位必须返还押金和你的全部工资。
可以拿到工资，但拿不到三个月工资标准的遣散费也就是补偿工资
如果签订了劳动合同，就提前30天书面通知就可以了，你的工资以及奖金、提成等都可以拿到，"但是合同上面写着：被雇佣者在合同期内辞职视为自动放弃押金和工资以及提成。"这条因为与法律相违背，所以无效。
单位如果不给你工资，你可以依法申请劳动仲裁。
如果你想拿到工资的话，建议你先写份离职申请，根据你单位的情况；至少需要提前一个月上交辞职报告，在申请交上去后，人事部接收后会给你办理离职手续，这样你走的是一个正常合理的路线，当月的工资会给与结算的，至于押金这方面，如果你的单位是正规单位的话，是不应该收取押金的。
首先可以肯定的一点是你的押金椒可以要回的，因为根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及相关法律的规定，单位要求劳动者缴纳押金属违法行为，可以予以追回。但至于工资及提成，只要按照《劳动合同法》的规定提前三十天提出书面辞职，虽然约定视为放弃工资以及提成，但与《劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”之规定的精神相违背，因此应当认定此条约定无效。因此，你的押金和工资以及提成是可以拿到的。
我给你一则新闻，你看了就知道你自己该怎么做了哈
２００９年７月，刘某与沂水县某企业签订了为期1年的劳动合同，劳动合同约定如工作不满1年辞职视为违约，将被扣除当月工资作为违约金。今年5月，刘某写出辞职申请要求解除劳动合同，但是由于还差2个月干才满1年，按劳动合同约定要扣当月工资1200元作为违约金。刘某找经理商量能否少扣点，经理说企业只是在履行劳动合同的约定。无奈之下，他向当地劳动保障部门提出申诉。
劳动保障部门通过调查认为，该企业与刘某约定提前解除劳动合同须支付违约金的合同条款属无效条款。劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动保障部门依法向该企业下达责令改正指令书，责令该企业限期补发刘某的工资1200元
Q2：派遣工自离有工资吗
派遣工自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q3：派遣公司派遣到单位 想辞职 工资还能一直开吗
不能的，从单位辞职之后就没有工资了。
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
假如与甲公司签有劳务派遣合同，就是甲公司的劳务工；被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。因此在辞职之后，就不属于就职单位的员工了，那么也就不会获得工资报酬了。
只有在获得下一份工作之后，可以得到该公司发放的工资。
不管是工资还是工资证明，都应当由派遣公司向劳动者发放或开具，因为劳动者和派遣公司有人事关系，而不是和用工单位。当然，工资一般都是由用工单位负担，只是支付给派遣公司，并不直接支付给派遣工个人。派遣公司扣除管理费，并为派遣工缴纳社保公积金后再发放到派遣共手里
Q4：我是和劳务签了三个月的合同 我自动离职了工资还会有吗
自己提出离职是没有的，如果是合同到期自然终止的，可以有。
你开始怎么说的？你问问你公司的人 ，看他们知道 不？
Q5：我是和劳务签了三个月的合同 我自动离职了工资还会有吗
自己提出离职是没有的，如果是合同到期自然终止的，可以有。
你开始怎么说的？你问问你公司的人 ，看他们知道 不？
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