劳务派遣解除劳动关系（劳动关系从原单位转到派遣公司是否能从派遣公司再转回原单位）
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Q1：公司把我们的劳务关系从一家劳务所转到另一家
您好：因为您是和A公司建立劳动关系，A公司是用人单位，而B公司实际上是用工单位，在您和A公司劳动合同未到期的情况下，A公司在未经您同意的情况下，一般是不可以随意安排您与另外一家公司签订劳动合同的。同时，因为您说的比较简单，细节不是很了解，是什么原因安排您们过去，A公司是否还经营，两家公司之间关系等都不是很清楚。这些都可能会影响到A公司的做法是否合法。
另外，如果是续签的话，如果是非因您的原因，则工龄应该连续计算。B公司的人事公章对外没有法律效力。
你好，劳动派遣用工，劳动者与派遣单位签订的是劳动合同关系，劳动者与用工单位签订的是用工协议，如果用人单位认为劳动者不能胜任工作，可以将劳动者退回派遣单位，无权转移劳动合同关系。
Q2：改派和劳务派遣一样吗？
1、改派不同于劳务派遣：改派只适用于毕业生在毕业后2年内解除与原单位的三方协议或劳动合同后重新到新单位工作；而劳务派遣是指由劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者，劳动者与劳动派遣公司形成劳动关系、而与实际工作的单位不形成劳动关系只是派遣、用人关系。
2、“我想问这样办对于我有什么不妥的地方吗？”：没有什么不妥，符合程序。
3、“现在这个单位没跟我签合同，公司答应我给我上五险，但是我怎么才知道到底给我上没上啊？ ”：
（1）你还没有与原单位解除劳动关系，新单位不能与你签劳动合同，签了你和新单位都要对原单位负责任的。
（2）是否上了保险：到社保机构查一下就知道，而且上社保后应给你一张社保卡。
建议尽快找原单位拿到解除三方协议的证明、办理改派后再找新单位交涉签合同事宜，并注意在合同中是否约定工资和社保等内容。
Q3：与原劳务派遣公司合同未到期，因公司与它合同到期要求转入新劳务派遣公司，有哪些需要注意？有啥风险？
1、不能，肯定需要你向A公司发出辞职信或者解除通知书。
2、转入与B公司的劳动关系，无特殊约定的情况下，工龄中断重新计算。
3、如果你不转如B公司，你与A公司的劳动合同仍然有效，公司很可能会将你退回A劳务派遣公司。
4、风险就是工龄的中断，B公司不会承担你在A公司入职期间的工龄补偿。
合同到期不续签自动终止，不需要你辞职，到时候走人就行了。
合同终止，如果公司提出跟你续签并且不降低合同条件而你拒绝续签，那么就不支付经济补偿。如果公司跟你续签但降低了合同待遇，或者到期了它根本不提跟你续签的事，那么你离职的时候它就要支付你经济补偿。所以最有利的做法是等公司的态度。如果它不提续签，那就能拿到补偿，如果它提了你再拒绝，也没损失。
按照劳动合同法，交接工作需要做。可以提前几天，因为解除了合同你就没有义务给公司干活了。交接工作期间，公司支付你经济补偿。到期解除合同后，公司还要给你出具解除证明，办理相关手续。
Q4：劳动合同转为劳动派遣合同性质一样吗时间能累加吗
你好，劳动合同是你和用人单位直接签合同；劳动派遣合同是你和劳务派遣单位签合同，劳务派遣单位根据与用工单位的劳务派遣协议将你派遣至用工单位工作，性质上是完全不同的，你在原用人单位的工作时间不能累计计算。
你好！
劳动合同转为劳务派遣合同，合同性质是完全不一样的。您在用人单位的工作时间不能累加
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：劳动关系从原单位转到派遣公司是否能从派遣公司再转回原单位
不会给你转的，给你转回来对原单位又没有好处，你在派遣公司他还可以规避很多风险，何乐不为
给你转就可以
再看看别人怎么说的。