人力资源外包和劳务派遣的区别？在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别？
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Q1：派遣工和正式工有什么区别？
第一 正式工有正式和单位签订的合同
第二 派遣工和派遣公司签订的合同 如果出现问题 很轻松可以把你踢开
第三 这个是 非常灵活的用人方式来的
第四 同时你说的这个问题 可以咨询下相关的企业或者部门做个了解 具体可以问下相关的公司 或者当地社会保险中心
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明建议你平时多买商业保险作为补充和提高这样有效提高下你的生活品质来的
派遣工是指与第三方一般为劳务公司签订合同，由劳务公司发放工资的，用人单位与劳务公司签订派遣合同，并按月支付所有派遣工的费用。正式工是与用人单位直接签订劳动合同并由用人单位发放工资五险类福利也有用人单位缴纳。两种员工都需接受用人单位的管理。派遣工的实际劳务关系为用人单位，合同劳务关系为劳务公司。
待遇不同喽~正式工的待遇一般是要比派遣的好多了；
另外派遣工是跟第三方签合同的，工资也是第三方公司发的，而正式工是直接跟工作的公司签的合同；
而且正式工比较稳定，不太会被裁员，派遣工就不稳定了，要裁员肯定先裁派遣的喽，除非你真的是干的很好。
派遣工是与派遣单位的签的的合同，而正式工是与劳动公司签的合同。因此，当发生如劳动纠纷时，如果是派遣工公司会将档案退回派遣方，由派遣方跟你处理，而正式工不涉及这个派遣方第三者，是直接承担者。这就是派遣工和正式工的本质区别。像发工资，派遣工是派遣方发你工资，而正式工是公司发你工资。该理解了吧
派遣是劳务公司签订合同，派遣到某某地方，正式工是直接和某某公司签订合同。
一般派遣工和正式工都是同样工作，工资待遇正式工要高，奖金福利也是如此！
Q2：请问劳务派遣工和正式工有啥区别？
劳务派遣工是劳务市场签定合同,由公司每月将你的工资,根据你公司制定的工资办法由派遣公司制作工资表,公司支付工资总额给劳务派遣公司,派遣公司向你所在公司收取一定的手续费, 也就是现在的代发工资
正式的待遇好点。手续麻烦。。外派的升职难//。/。
Q3：劳务派遣与正式职工的区别?
过了派遣，公司看起你了，就是另外合同。就是现在培养你，你现在属于租赁阶段。
正式职工的工资是劳务派遣工的一两倍。
Q4：派遣工和正式工的区别
1.概念：正式工，即编制内的正式员工。是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。派遣工，即劳务派遣协议工。是和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。2.工资收入：在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。
Q5：在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别？
区别如下：劳务派遣员工其编制是在劳务公司，其雇用性质相当于临时的合同工，没有正式职工的转岗和晋升调级机会，薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工，由企业直接发工资。
关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异，倒不一定比正式职工来得少，但是签订后也基本上很少调整。合同签订期不会超过2年，一般从3个月到2年不等。
区别如下： 劳务派遣员工其编制bai是在劳务公司，其雇用性质相当于临时的合同工，没有正式职工的转岗和晋升du调级机会，薪金福利也由劳务公司发放。而国企zhi正式员工系正式编制在册的国企职工，由企业直接dao发工资。 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异，倒不版一定比正式职工来得少，但是签订后也基本上很少调整。合同签权订期不会超过2年，一般从3个月到2年不等。