南京市劳务派遣公司？南京越宏人力资源公司？
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Q1：南京高校工作，劳务派遣性质，没有公积金，也不能参加高校教师资格考试
高等学校教师资格考试只有已在高等学校工作或者高等学校拟聘的人员才能申请。劳务派遣教师不属于高校教师体系。公积金可以和劳务派遣公司沟通办理。不过你买公积金，劳务公司就会增加人力成本费用，签合同没有公积金，他不会同意买的。合同和校方签还是和劳务派遣公司签。公积金和谁签的合同和谁沟通。参加高校教师资格考试你都不是校方的老师，校方不会理你的。
在南京一所高校当辅导员，一签2年，劳务派遣性质的，有五险，可以向校方提出要求公积金。做的是辅导员工作，属于行政性质的岗位，不是教师岗位，没有资格参加高校教师资格考试。
您好，为您解答
您可以参加全国统一的考试啊
这个应该没有关系吧
先当做是实习吧
长 理 只 陪
不管是属于内编制的员工还是派遣员工都要同工同酬呀。国家规定的员工该享受的福利是要有的，不管是属于什么性质的员工，只要员工在你们这个单位工作就必须享受法定的福利。
先向你所属的派遣公司提出让他们给缴纳公积金以及考试的资格，让派遣公司去和学校协商。你们派遣公司真牛，都做到你们学校去了，估计派遣公司老板和学校领导关系到位呀。
不知道南京那边和上海是否一样，上海规定城镇户籍的员工，单位必须为员工缴纳公积金，农村户籍的是单位自愿。
自己交
再看看别人怎么说的。
Q2：南京越宏人力资源公司
南京越宏人力资源公司是南京人力资源协会会员，江苏人力资源网、南京人力资源网、南京人事代理网、江苏劳动保障网、南京劳动保障网的加盟单位，是推荐的南京人力资源公司，专业的南京人力资源、南京劳务派遣、南京户口档案托管、南京人力资源外包、南京职业介绍、南京劳动保障服务商。专业代理南京人力资源服务、南京劳务派遣、南京档案托管、南京职业介绍等服务。具体请看下面连接 http://zhidao.baidu.com/question/165794255.html?an=2&si=1
Q3：本人是南京人，在南京电子二十八所已劳务派遣的形式进去的，给你五险一金吗？？
劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。你的用人单位是劳务派遣公司，可以他们协商交五险一金。
您的问题我给您提供一些政策资料，我觉得对您有用！ 劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发（1994）322号第三条规定“职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。由此导致职工不能享受待业保险待遇发生劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿。” 我是平安保险代理员，很高兴为您服务！
Q4：南京夏普劳务工转正式工是正式工吗？
别想了，劳务工能转正式工的可以说是凤毛麟角！就是要让你们心里有一丝幻想。同工同酬？那就是一个骗局！如果有能力千万不要吊死在这棵树上。
Q5：南京江宁劳务派遣证年审麻烦不
不麻烦。
劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度情况报告进行核验。
然后依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
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