番禺区劳务派遣公司(还在原单位上班 派遣公司换了 后期赔偿怎样要)
内容导航：
Q1：劳务派遣改为劳务外包对职员会不会产生影响
要说影响就是性质不同。你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q2：就业协议签了后想换单位有什么麻烦吗？
1、如果是在银行工作，银行间不允许办理改派手续。其他单位可以办理改派。有一次改派的机会。但是不能不停的改来改去。改派的手续在学校的就业指导网站上能查到。
2、和一个单位签了协议，如果对方准备接收你，你是不会有时间去别家实习的。除非像你说的那样，你随便找了一个单位签协议，然后不去工作，这样的话可以去别的地方实习、工作。但是涉及到协议或者合同的时候，还是要办理改派手续。
和原单位要一份退函，证明解约，找到工作后，带着新单位接收函、退函、原就业协议、就业调整申请（部分学校要求）到学校进行改派，会换发新的就业协议等。有的地区为了方便，已经开通联网，可以就近到当地人力资源和社会保障局直接改派，具体咨询一下学校和当地人力资源与社会保障局。另外如果你的档案已经从学校发出来了，可能需要到你档案去的地方进行一下调档。
Q3：我是和劳务派遣签合同，合同到期用工单位给我更换劳务派遣，合法吗？我该咋办。
合同到期即合同终止，用人单位再推荐（或变更）劳务派遣单位，是合法的。至于你是否去或是否接受再派遣则取决于你的自愿。
你与劳务派遣单位的合同到期，用工单位给你更换劳务派遣单位，是属于合法的，只是需要和新的劳务派遣单位订立劳动合同就可以了，用工单位这样做是为了方便管理，所以不用太担心。但是一定要和新的劳务派遣单位签订劳动合同。
派遣工因工伤休息还没结案，如果还在医疗期间的话，用人单位不得终止合同的，如果过了医疗期，用人单位终止合同并不影响获得工伤赔偿的，但是用人单位终止合同应向劳动者支付经济补偿金的。要求与别的劳务公司签订合同，劳动者可以拒签的，原公司不签的话，应支付经济补偿金的。
Q4：还在原单位上班 派遣公司换了 后期赔偿怎样要
展开全部
这个要看具体情况了 因为你是劳动派遣 所以 你的合同是和派遣公司签订 不是与用工单位 如果你想继续在此单位工作 那就只能是从原派遣公司辞职 这个就没补偿金
展开全部
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
向劳动监察大队举报并申请劳动仲裁，新劳动法司法解释有明确规定，工作不变，按同一单位
Q5：劳务派遣合同未到期又另外要签合同合法吗
您好，这样是违法的，您依据上一份的合同是与单位存在劳动关系的，您需要与单位终止原有合同，在另行签订其他合同。
如果你不同意，公司不能改签，并要履行合同。
<< 上一篇
下一篇 >>