劳务派遣公司招聘(有哪个单位要招消防员。)
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Q1：我是北京一家劳务派遣被派遣到一个单位的职工。当时签了一年的合同，可上了三个月了有一天我突然在厂里病
只要签了用工合同，想解除，除非双方都愿意，要不然就得赔违约金。就算在家里病倒，厂家也不能辞退，更不要说在厂里了。你天天去老总或各个关键办公室讨个说法。不过，你千万要有你乙方的合同哦。
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q2：有哪个单位要招消防员。
消防队现在正在招收合同制消防员 工资待遇方面不如企业消防
多了去了
据可靠消息，目前还没有。
Q3：北京有 劳务派遣 吗
大把的，只是黑的钱多和少的问题。 现在的人，谁不为钱疯狂？！ 劳务派遣就是中介。 正规就是工资按时发，就算正规也会抽水，不要通过劳务派遣找工作，多中国少会扣管理费，其实上班了，劳务派遣管你什么了？什么都没有管。 反正我被黑劳务派遣黑过一次，（黑派遣是派遣公司发工资，或者辞工那一个月找他们领工资，你说钱在别人手上别人能不扣钱吗？）正规务派遣我也进过一次，工资工作处发，工资一样会扣一点，此生不会通过劳务派遣派遣找工作
很多，三大电信公司，两大石油公司，大部分有对外服务的国企都要派遣工，但是因为收入低，几乎没有转正的希望，流动性很大。
Q4：北京银行的劳务派遣员工，与第三方签一年合同，没有关系，一年后能否转为北京银行员工
如果是劳务派遣的话，则不是与用工单位即银行签订劳动合同，而应该是与派遣单位签订劳动合同，所以用工单位不可以直接解除劳动合同，在你和用工的银行协议期满后，你将会被退回劳务派遣单位。
且《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”所以一年后你还是可以拿到些报酬的。
什么时候签订合同，具体时间是要单位决定了，没用硬性的规定。
我不知道你所说的实现期是否就是试用期，因为我们这边的银行实习期和试用期是不一样的。未毕业的实习期就是实习过程，结束后填写实习评定然后回学校。试用期就是正式上岗前的试用了。
看你说通过笔试面试可能是广大的考试吧，那可能就直接进入试用期了，一般为三个月。期间没有辞退。到3个月过后，聘不聘就要看人事部的决定了，一般都没啥问题，好好干！！
祝你成功！！
Q5：消防支队招聘的消防员是什么待遇
义务兵 是军委发钱，合同制消防员是 地方财政发钱，其实有合同制消防员的地方 恰恰说明 经济发达，活让合同制消防员干，义务兵 士官和 干部 自然要舒服很多，这都是支队领导和地方领导 协调的结果
合同消防员训练量跟消防武警比差得远了,哎!现在很多孩子吃不得苦啊!你应该的是文职工作,既然能上万的月薪,肯定的来说你是在机关工作,而不是基层.通常是不会训练的,又要看你的领导,刚开始二三个月的队列训练不少,体能训练量不会大,过了三个月,以后就很亲松自在了.你工作还是不错的.如果你去了武警消防队可能待遇会更好些.
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