劳务派遣是不是临时工？银行的临时工怎样转正？

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• 邮政速递临时工怎样能够转为合同工
• 临时工劳务派遣可以不。
• 在职员工能转换为派遣用工吗
• 劳务工可以转正吗
• 银行的临时工怎样转正

Q1：邮政速递临时工怎样能够转为合同工

可能性太小了，僧多粥少。我在直辖市，家里人都是老邮政了，还是中层以上的岗位，都费大劲了，考核的方面太多。我们是在有名额的情况得下两年先进，专科以上学历或在管理岗工作两年以上的，还得人硬才行，你家要没有人，就不要在邮局了，会很多事不公平。此一时彼一时，不像我们父辈那样连房都分了 ，不是个挣钱的好地方，转了证也就2000多一个月，投递太辛苦，没什么出路，而且还下好多任务，比如卖月饼粽子什么的，现在也不稳定，除非你有门路能揽件，当营销员拿业绩说话这样还好点儿，还能多撑点，转证机会也大点儿。

没有什么标准，就是像一个岗位一样的，要有（人员）合同工腾出来了就是机会来了，其实邮政作为营业部门也是要有业绩的，业绩好了就自然不会出现这种踹跑的现象

楼主你好，银行招聘分为两类，一类是直接和银行签订协议的（你所谓的正是工），一类是和第三方签约的派遣制员工（你所谓的临时），二者没有什么其他区别，唯一区别就是签约的客体不一致，两者在以后的薪资待遇方面也有一点差异，前者的五险一金是银行缴纳的，后者的是劳务公司缴纳的，至于工资方面是完全相同的

希望我的回答楼主满意，谢谢

Q2：临时工劳务派遣可以不。

Q3：在职员工能转换为派遣用工吗

答：某些用人单位为了降低用工成本、规避用工风险，大量使用派遣用工，出现了同工不同酬等损害职工利益的现象，派遣用工并不是灵丹妙药。用人单位将在职员工转换为派遣用工，必须经在职员工书面同意后，依法作出相应的经济补偿并按实际工作年限足额缴纳社会保险费，才能签订劳务派遣劳动合同。对于工作年限超过十年的员工，则应该由用人单位与其直接订立无固定期限劳动合同。用人单位还应对拒签劳务派遣劳动合同的员工依法支付终止劳动合同的经济补偿。此外，用人单位不能招用不具备合法资格的派遣单位组织的劳动者。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用人单位与派遣单位依法承担连带赔偿责任。

答：用人单位保护商业秘密的主要方式是与劳动者签订竞业限制协议。签订协议的前提是用人单位存在具有经济利益且不为公众知晓的商业秘密，并且对其采取了保密措施。签订协议的主体只能是接触、了解或掌握商业秘密的专业人员及高级管理人员，而不是全体员工。用人单位必须对这些员工支付合理的经济补偿，补偿数额应综合考虑实际情况，结合商业秘密的价值竞业时间来确定，一般不应低于员工上一年总收入的1/2。同样，违约金的数额也应参考上一年总收入合理确定，不能过于超出员工的承受能力范围。

劳务派遣是一种新型的用人方式，是由用人单位根据自身的用人需要，通过劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣时，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。即是用人单位只需要请人完成工作，不需要管理这些人员的劳动人事问题，只用人但不需要管人，用人单位与被派遣人员不存在隶属关系。

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

Q4：劳务工可以转正吗

你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！劳动法规定，公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正，交金。至于劳务工转正没有规定。目前很多公司都是请劳务工，包括银行、机场等政府机构。公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突，就安排不同工种不同性质的工作，这样就不会违反法律也可保护公司利益了。（虽然有时不公平，劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活，拿少的可怜的钱。）工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的，肯德鸡等快餐店也采用这种方法（甚至采用兼职钟点工）。这是剥削劳动力，无商不奸。对于这种公司，出路只有1条就是跳槽。

竹子的答案：可以转正的。不管是国有企业，还是私有企业，对表现很好的劳务工都有转正的规定。你要到工作的企业的人力资源部门去做具体了解，

我国劳动合同法第十条　 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据你说的，劳务工是可以转正的，但也是可以随时终止的

劳务工和临时工是不一样的，临时工是单位的临时工作人员，可以转正，可以辞退，他和单位的关系是劳资关系。劳务工是单位为了完成一定的事务，约定来完成的人，单位和这个人之间是劳务合同关系，单位给的不是工资，不是单位工作人员。你所谓的转正就是成为单位的合同工吧？合同工，谁都可以，只要单位和这人达成一致。

Q5：银行的临时工怎样转正

一、所谓临时工就是外聘或者派遣制，银行对这批员工的态度视不同银行而定。所以要注意，是在哪家银行，不少银行是不会转正派遣制员工的，但像工行、建行等银行，每年会拿出1-5%左右的指标对派遣制员工进行转正。

　　二、如果所在的银行有这样的指标，可以大力争取，但并没有时间规定，什么一年、两年都是不准确的。准确的是达到了银行转正的要求。

　　三、要想转正，建议一是做好本职工作，让所在支行、网点的领导认可；二是积极参加银行证照考试，比如会计师资格考试、理财师资格考试（如AFP、CFA等），如果两点都做到的话，转正的问题是不大的。

银行的临时工一般情况下是不能转正的。银行的正式工都是通过招聘考试才录用的。

大哥，制度是死的，人是活的！不要较真这个转正文件！而是要看到这个文件里面关于转正有什么待遇就行！最关键的你的跟领导整明白！你就能转正！或者是你借好人光，跟风转！如果这两样你都整不明白，只有最后一招，集体找！但这样风险也大！也可能找赢，但领导不会忘记你们这些头疼的！一有风吹草动，最先裁员的是你们！因你们无根无钱！

临时工转正的问题除了中华人民共和国劳动法的第二十条规定 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

事业单位如果有转正名额的话找找人也可以的~