成都劳务派遣经营许可证(关于劳务派遣)
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Q1：劳务派遣的官方解释
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
Q2：关于劳务派遣
同学，劳务排遣是劳动合同法新规定的。培训费是要陪的，但公司要你写的字据部分无效，只需要赔实际的费用。劳务排遣合同最少两年，这个是对的。至于加班，法律规定每周劳动者有休息连续二十四小时的权利，每天不得工作超过八小时，每周四十八小时之内合法。至于工资，底薪一千五但扣掉五险一金应该是一千上下。合同一式两份，公司一份第三方一份，但你可以随时要求查看。同学，能和第三方签劳务排遣，那这公司和政府一定有关系，因为民办的都直接签。政府是很聪明的，行为基本合法。所以，唉。
Q3：劳务派遣有哪些突出特征？
答：劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式，其特点就是招人不用人、用人不招人的招聘与用人相分离的用工模式，主要体现在以下五个方面：
（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；
（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；
（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；
（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；
（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
（二〇〇七年九月二十二日 星期六）
疑难解答仅供参考，不构成律师意见，如处理具体法律事务，请咨询有资质的专业律师。
特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式，它突出的特点主要体现在以下五个方面：
（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；
（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；
（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的hr管理；
（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；
（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
Q4：请问派遣工的性质是什么？
派遣工，你将会和一些人力资源公司签约，他们安排你到其他单位工作。人事管理和工资福利都是人力资源公司管理发放。
派遣工就是你没有直接和用人单位签订合同。而是用人单位通过向劳务派遣公司招人，每年给这个公司一定的管理费，并将工人的工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给工人。
也就是临时工的意思。
然后派遣至用人单位的指定岗位去工作。劳动合同、社保劳务派遣 是指和人力资源公司签合同，都由人力资源派遣公司管理、签订、薪酬福利等
Q5：成都双流机场派遣工是什么意思？ 我托人找的关系去成都双流机场消防队开消防车 不知道好不好
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劳务派遣工也就是临时工，消防也是军事化管理，每天都要训练。但也不是想的那么累。
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对的
你好！
劳务派遣工也就是临时工，消防也是军事化管理，每天都要训练。但也不是想的那么累。
打字不易，采纳哦！
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楼上说的不全对，不是临时工，你去双流机场开车不是要签合同吗？签合同的时候不是跟双流机场签，而是跟派遣公司合同，当然派遣公司呢，每个月要从你的工资中拿一部分，不过不是很多，就几十百吧块钱，工资呢也是派遣公司给你发。居所是机场的编制人员满员了，但还是需要用工，所以就用派遣工。
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