劳务派遣公司怎么赚钱？我在昆山世硕上班我是中介的派遣工我如果自离了 我上个月的工资他是不是按正常的发工资日期发给我？
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Q1：签订劳务派遣合同该如何离职，劳务派遣公司说提前几天通知可以离职，
按规定，要提前三十天书面通知派遣单位你要离职，派遣公司再通知用人单位你要离职
《劳务派遣暂行规定》
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q2：我在昆山世硕上班我是中介的派遣工我如果自离了 我上个月的工资他是不是按正常的发工资日期发给我
自离的工资会发的，不过不是按正常的发薪日发给你的，要往后拖一个月，比如你9月份离职，工资要到11月的发薪日才能拿到。工资肯定能拿到。我有朋友在里面做的帮你打听过了不会有错。望采纳我的回答。
从来就没有什么自离手续的，你要是因为矿工导致的自离的话，那不仅是你的工资要不到的，公司也不会去帮你办理任何的离职手续的。
Q3：世硕自离几天解除劳动合同
劳动者在单位自动离职，而且没有办理离职手续，那么超过3天，单位就下除名通知，而且上报劳动局的，建议劳动者主动回单位办理离职手续。
当天合同就终止履行了。如果不需要办理离职手续，当天就解除合同了。
如果需要办理离职手续的，如社保中止、转移，人事关系等，那就在办理手续后解除了。
Q4：劳务派遣工 辞职手续如何办
1、直接向您的用工单位递交书面辞职申请即可。
2、不需要向用人单位即劳务派遣单位申请的。
需要到人才市场辞职的，因为你的真正的法律上的用人单位其实是人才市场的。如果不辞职的话就会造成重复签署劳动合同的嫌疑。
Q5：昆山世硕试用工，因家有事办理急离职需要找什么领导。员工服务站和人事部管着吗，
通常，员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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