中铁劳务派遣工能转正（劳务派遣工工作多少年后可以转正？）
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Q1：劳务派遣工工作多少年后可以转正？
劳务工根本没有“转正”这个概念，如果有转正的说法，也是忽悠劳务工拼命干活的，是一个大饼而已。那么，现实中，为什么有些企业把劳务工转正了呢？确实有，那是因为统一改革和依法治理的结果，而不是企业想给劳务工转正的。
2016年，国家发现许多企业都把劳务派遣制用滥了。一是劳务工比例过大，有的企业大量使用劳务工，几个正式工指挥着一群劳务工干又脏又累的活，好像使唤奴隶一样。二是劳务工不能做到同工同酬，造成劳务工群体意见很大，一个办公室里坐着，待遇天壤之别。三是劳务工大量使用在核心岗位上，甚至许多劳务工都成了领导。于是，国家出台了进一步规范劳务派遣制的暂时办法。
第一，要求劳务工比例不能超过用工总量的10%。第二，要求劳务工不能用在核心岗位上，只能用于三性岗位，就是临时性替代性和辅助性的岗位，说白了就是保洁保安司机门卫什么的。第三，要求劳务工同工同酬，但不能混岗使用。
现在的企业都不符合这条规定啊，于是整改治理。一些有良心的企业，把劳务工转成合同制员工了，但是薪酬并没有提升。大多数没良心的企业，把劳务工转成业务外包工了。
劳务工有没有机会转成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企业规定，优秀的劳务工可以转为正式工。如，劳动技能大赛获得大奖的劳务工。但是这样的机会非常少。与劳务工做了多少年没有半毛钱关系。转不转，完全看企业的态度。
Q2：劳务派遣人员能如何才能转为正试职工
解除与劳务派遣公司的劳动合同 与用工单位签订劳动合同
现在不存在正式工和临时工一说，职工统称合同工
Q3：劳务派遣人员，能否转为正式职工…
不能，因为与你签订劳动合同的单位不是水电站，而你劳务派遣单位。
除非你与水电站签订劳动合同！
关键取决与你所在的单位
Q4：劳务派遣工可以转为用人单位正式工吗 我可以提交一个转正申请试一下吗 就是不知道怎么写
劳务派遣工的人事关系不在用人单位，不可以转为用人单位的正式工.
没钱没人脉根本就没有转正的机会，有时还落的个职位不保
Q5：劳务派遣可以转正式工吗
劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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