铁路劳务派遣公司招聘?劳务派遣员工工资如何发放?
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Q1：劳务派遣工资怎么发
法律分析：劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：铁路劳务工
很正常你不是正式工待遇肯定差的，正式工我们都管他们叫修铁路的你们的话我们都叫农民工连个工人都不算的，没什么别的意思我也做过流水线知道农民工的苦。没办法呀你要技术没技术要学历没学历，也许这些都是先天的的不足可差距已经在这里了自己不去改变你就什么也不会变，你还是要打一辈子工。老老实实安下心来好好干！最后还是要读书的！没文化到那都是被欺负的(ˇˍˇ） 相～。发狠读书嘞，现在累的知道哭了，为什么不咬牙去学文化呢再苦再累现在奋斗了以后就好了。清华的保安哥哥不也是考上了大学吗。人家也是跟你差不多的啊！自己好好想想为什么现在自己是这个样。自己到底奋斗过吗？
首先劳务工现在不可能转成正式工，我们单位就有劳务工，一般都是干上一年半载就走人了，奖金有，很少，没有公积金，我觉得最好不要到铁路上当劳务工
谁说劳务工的就没技术，职工学的劳务工都学，就是工资不学着涨，好多职工还没有劳务工的技术好呢，劳务工还在教职工干活呢，这就是干活的没保障，不干活的有保障，这劳务工转正的问题是国家不想管，要想管还有管不了的事情吗，也别愿什么路局领导，这是国家制度的问题
Q3：我是一名电化局维管公司派遣到北京铁路局的派遣工，从14年初到目前为止5个月的工资只发了两个月的，家
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！
咱平阴有个劳务派遣往铁路去
Q4：火车物流跟单 以现在的工资都在多少啊
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是外面的私人公司还是铁道部的啊？正式员工还是劳务派遣的啊，要是私人的或者劳务派遣~跟单一般2000-2500~如果是铁路正式职工~4000以上
Q5：劳务派遣员工工资如何发放
劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税；
住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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