劳务派遣10年以上,有何规定?劳务派遣十年，工资是用人单位直接发，有工资条，社保代扣，之前合同两年一签，现在是一年一签，合法吗?
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Q1：劳务派遣十年，工资是用人单位直接发，有工资条，社保代扣，之前合同两年一签，现在是一年一签，合法吗？
不需要，也不应当签。劳务派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位无关。劳务派遣单位和用工单位再签订一个劳务派遣协议。工资名义上应当由劳务派遣单位支付的，但是实际操作中很多都是用工单位直接发放的。
公司会有的 一般是劳务公司
Q2：劳务派遣满十年可以签无固定期合同吗？
劳务派遣员工的劳动关系是在派遣公司，派遣公司继续签订劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限劳动合同
1、在同一单位连续工作满10年，可以请求签无固定期限合同，职工提出的单位应当签无固定期限合同。 2、你是劳务派遣工，应向派遣公司提出签无固定期限合同。具体规定请参考《劳动合同法》第14条。
Q3：工龄超过十年仍签劳务派遣
1.合理合法的，不能要求签订无固定期限劳动合同的
因为不是跟同一个公司签订劳动合同并工作满10年以上
2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的，你不能说你这个就不能适用劳务派遣的
单位换公司签合同，其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的
合同到期，你不续签的话，没有经济补偿金
补充：
04年就转到人力公司了，08年又转到分公司，就算总公司和分公司是同一个注册单位，也不能累计起来算10年的
如果分公司是单独注册的，更是不能累计算了
那有十个月的平均工资补偿啊！或者你可以申请劳动仲裁哦，十年工龄如果你不申请辞职，也没有重大错误，公司无重大变革是很难辞退你的
工龄计算参加工作当年就算起，根据不同需要按月计算或者按年计算（参加工作当年即为一年，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄）。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工作的情况，跟换工作什么的，都可以算连续工龄。
如果认定工龄的时候有异议，你可以要求提供档案或者提供劳动合同、用工协议、每月工资记录、社保记录等证明这段工作年限。
你刚才问道的文件，一般的工龄政策里都有，没有特别的文件。
Q4：在银行工作10年以上的员工被转为劳务工是否合法？如果违法，国家是否会对企业实行强制改正措施？
不合法，按照法律规定，为同一家公司连续工作十年以上的劳动者有权和用人单位签订无固定期限的劳动合同，即没有特殊情况单位是不得解除劳动合同的。单位不应当和员工签订劳务工合同。只要双方符合订立劳动合同的条件，建立的就是劳动合同。
违法。申请仲裁吧!
Q5：劳务派遣员工连续工作十年用工单位可以随意解除劳动合同么
劳务派遣员工连续工作十年用工单位可以随意解除劳动合同，劳动者和用人单位无直接劳动关系，用工单位可以随时将劳动者退回劳动派遣单位，劳动纠纷由劳动者和派遣单位协商解决，用工单位不直接参与。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡