急辞工劳动法怎么规定(劳务派遣员工可以被随意辞退吗？)
内容导航：
Q1：劳务派遣员工可以被随意辞退吗？
Q2：劳务派遣的员工怎么辞职，程序是什么，交的保险怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书，就是合法辞职，不需要用人单位批准与否。
已交的保险可以申请停保，有新的用人单位时再续保，并补缴停保期间的保费即可。
派遣公司那去查
Q3：派遣工可不可以向用工单位辞职
这个事情，首先需要跟派遣单位进行一下沟通。
问问看人力部门，你这边的隶属关系到底如何。
然后再根据人力部门的意见进行相关手续的办理。
可以的，《劳动合同法》中第六十二条中明确规定“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位”。，保姆是劳动者，中介机构是用工单位，只不过这个用工单位属于服务性行业而已，家庭属于中介机构的客户，中介机构的经营项目就是为家庭提供服务，所以lz的情况不构成二次派遣，没有违反相关政策。如果是这个中介机构把保姆又派遣到另外的中介去工作就构成了二次派遣了。
Q4：新劳动节法对劳务派遣工辞职有没有相应赔偿规定。
如果是自己辞职，公司并没有要求你辞职此时是得不到公司赔偿的。如果是公司这方面要求辞退你，你有权要求公司进行相应的赔偿。
Q5：劳务派遣辞职有赔偿吗
劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别，仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。