劳务派遣员工转为正式员工方案?正式员工和派遣工在合同上的区别?
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Q1：派遣工和正式工有什么区别？
第一 正式工有正式和单位签订的合同
第二 派遣工和派遣公司签订的合同 如果出现问题 很轻松可以把你踢开
第三 这个是 非常灵活的用人方式来的
第四 同时你说的这个问题 可以咨询下相关的企业或者部门做个了解 具体可以问下相关的公司 或者当地社会保险中心
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明建议你平时多买商业保险作为补充和提高这样有效提高下你的生活品质来的
派遣工是指与第三方一般为劳务公司签订合同，由劳务公司发放工资的，用人单位与劳务公司签订派遣合同，并按月支付所有派遣工的费用。正式工是与用人单位直接签订劳动合同并由用人单位发放工资五险类福利也有用人单位缴纳。两种员工都需接受用人单位的管理。派遣工的实际劳务关系为用人单位，合同劳务关系为劳务公司。
待遇不同喽~正式工的待遇一般是要比派遣的好多了；
另外派遣工是跟第三方签合同的，工资也是第三方公司发的，而正式工是直接跟工作的公司签的合同；
而且正式工比较稳定，不太会被裁员，派遣工就不稳定了，要裁员肯定先裁派遣的喽，除非你真的是干的很好。
派遣工是与派遣单位的签的的合同，而正式工是与劳动公司签的合同。因此，当发生如劳动纠纷时，如果是派遣工公司会将档案退回派遣方，由派遣方跟你处理，而正式工不涉及这个派遣方第三者，是直接承担者。这就是派遣工和正式工的本质区别。像发工资，派遣工是派遣方发你工资，而正式工是公司发你工资。该理解了吧
派遣是劳务公司签订合同，派遣到某某地方，正式工是直接和某某公司签订合同。
一般派遣工和正式工都是同样工作，工资待遇正式工要高，奖金福利也是如此！
Q2：劳务派遣员工与正式员工有什么区别
区别大了；
劳务派遣员工与正式工，除了同岗位同工同酬之外，剩下的都是区别。
Q3：正式员工和派遣工在合同上的区别？
、现在的正式工一般也是通过签订合同的方式来的，跟合同工没什么太大的区别。是员工直接跟单位签订的。
2、派遣工是员工跟第三方劳务公司签订的，再以第三方向用人单位输出的方式到单位工作。
两者最大的区别在于单位的工资收入和福利待遇，差别比较大。
是不一样的呀
Q4：请问劳务派遣与正式工的区别在哪里？
劳务派遣的话，你的工作关系和档案其实是签在人才市场的，不享受你所在单位的实际福利（如奖金、年假等等）。正式工则有。
劳务派遣你所签的公司相当于保安公司工作是在保安公司服务的单位，你是保安公司的人，干的多，拿的少
区别在于正式工由单位承担一部分养五险一金老保险，而劳务派遣人员不但要自己缴纳所有保险费用外，没有住房公积金
最主要的区别：派遣工是和派遣公司签合同；正式工是于工作的公司签合同。
另外，工资福利、涨薪幅度也有差别
Q5：劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣和正式员工有以下区别：
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。
3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。
4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。
知识拓展：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
参考资料：劳务派遣
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