劳务派遣公司年终工作总结？劳务派遣公司招聘人员的工作怎么样？
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Q1：现在去日本劳务，工资怎样
我们的工资一般都是日本最低的那个标准，我在工厂，老太太只干八个小时，一个月就拿20万日元左右，我们累死累活加班，一天上9个，10个小时，只能拿13万日元左右。
国际环境相对来说是比较安全的，没必要为那些担心！不过日本近年来的经济形势很不景气，到日本去打工肯定找不到太理想的工作的！
Q2：劳务派遣公司招聘人员的工作怎么样？
说到劳务派遣，不由自主地想到自己所在公司。我公司用工复杂程度深之又深。简单地说:
一家公司下面有好几家控股子公司和劳务派遣公司以及劳务队:子公司有自己招人称为自招工和派遣到子公司的劳务工；劳务派遣公司又分自己招人进行劳务派遣和我公司招的人挂在劳务派遣公司上进行派遣（似乎是不合法的）；劳务队就是直接生产的一线工人，比劳务派遣工更加辛苦。当然了，本公司自己也招了职工。
所以老铁你说的劳务派遣，我可以理解为劳务派遣公司派遣到别的用工单位工作的派遣工或者是本公司自己招的人挂在劳务派遣公司进行派遣的员工。
听这个逻辑似乎就能明白，劳务派遣工确实不着样。现实情况也如此:
一、劳务派遣工会给你缴纳五险，但是住房公积金和住房货币补贴不好说。早一批的员工是有的（基于企业收益还不错时期），越到后面很可能是没有的，企业年金什么的就更不用说了。
二、没有工会福利，公司福利少。在用工单位工作但与劳务派遣公司签订的劳动合同，总有一种“里外不是人”的感觉。站在一起，都不好意思说自己是派遣工，福利什么的那都是可望不可即。举个例子:
工会每季度都会发米，发油，发真空包装的鸡和鸭。如果你在职能部门，每人都有；如果你在生产部门，只有极少的管辅人员才有的，而劳务派遣工大部分都在生产部门从事一线工作。每年一次的度假——泡温泉那也是听听就好了。
三、工作内容不同。劳务派遣工主要从事直接生产岗位或者辅助生产岗位，而职工从事的更多的是职能管理或者生产管理或工程技术岗位。从岗位名称就知道区别了吧，就不详说了。
四、岗位晋升不公平。劳务派遣工只能慢慢从一线工人慢慢学好技术，做得好，可以做档长，再做到班长，班长也算是顶天了。不过班长也算是比较重要的管理人员，不需要干活了。公司每年都要对班组长进行培训，足以说明班长这个岗位的重要性。
说完这些，感觉你们会被我吓到，马上要阵亡了的心态。
内心发出坚决不做劳务派遣工的心声。但……
真的这样吗？
老铁们，以上所说的是一般情况。如果一家公司以派遣工的身份把你派遣到用工单位的一个重要岗位，你说去不去啊？
那当然是要去啦！岗位决定你的职责，决定你的成长空间，决定你的工资，福利待遇等等等等。所以别被吓到，还是要看实际情况合不合适，满不满意。
希望对你们有所帮助。
Q3：去日本劳务输出工资是不是很高啊？
这个要看去做什么了，有些工作是比国内高好多呢，北京不是用个叫学习谷的机构么，是专业做去日本劳务输出的业务的。
一般30~40万日元。
Q4：我三十九岁，家庭困难，想去日本劳务三年，在国内有一份五险一金的工作，每个月两千多，是否适合出国劳务
首先就不要考虑出国了
有五险一金
然后慢慢交满保险
等着退休
就可以了
Q5：现在通过劳务派遣去日本好不好？
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