仪征阳光劳务(深圳市龙岗有个叫新阳光劳务派遣公司的吗？)
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Q1：深圳市龙岗有个叫新阳光劳务派遣公司的吗？
新阳光在那个汽车站对面，一个小门面的地方，里面全部贴的是招工的广告，一个破桌子，加一个办公室，进去看看傻子也知道是假的，黑公司啊，专门招人的，门口7 8个人拉客仔，你只要看晒的很黑的，穿个白衣服的就是那里的拉客的人，那个老板是河南人，姓严，小个子，你可以去看看，没事儿，要是他骗你你可以揍他，没事儿，你懂得
下面的那位不知道是不是新路程的员工，那么帮忙新路程说话，其实新路程和新阳光都是一样的地方，无法是让你交钱的地方，所以那里也不要去
新阳光 是骗人的友友们千万遍上当，都什么操蛋的垃圾公司，那姓严的什么经理特变态，占着自己是经理骗钱又想骗色，还想说让你先交200服装费，其实衣服很差。然后有色咪咪的，其实是想赶你走，刚进去叫你做什么文员，接线文员什么的，其实是骗你们进去，然后又叫你们去东莞什么的。。。
别上当，千万别去那里找工作，骗人的，本来是8快的，他会赚你一块，刚开始说不要，后面会收取你的费用的。黑。也没有什么好厂可进，都是远处，
更不要去他们那里上班，骗人，在里面的员工都说发不出工资，进去都不会让你们在一块的，怕泄漏秘密，惹麻烦
骗子，骗子，完完全全的骗子啊！大家不要被这样的黑公司骗了！！！谨慎！
我妹去找工作，一下车就被拉去，还让叫两百多的服装费，说面试成功了会退，最后不知道怎么的就交了几十块钱，然后才打电话给我，我让她叫里面的人把钱还回来，不知道多拽，就是不肯退。。
以后大家去找工作一定要小心，对于那样的人，力气大的能打就打，打到他没后代。
大家找工作千万别去那家挨千刀的新阳光，名字很阳光，其实啊~~~~~~~~~~不知道多黑暗~~专门骗取的，一进去就说交什么服装费，说录取以后回还的，现在谁不知道那些中介的嘴脸啊？到了手的钱还会给你吐出来，说什么工作就是个幌子。抓住新人求职心急的心里。在这，跟广大的毕业生说一声，找工作请擦亮你的双眼，多留个心眼。
新阳光劳务派遣公司全是骗人的，你到里面去工作的话，先让你交20块钱的面试费，等你面试了还让你先交200无的服装费，当你在犹豫的时候，那几个拉客的人会以老乡的名义叫你进去，说怎么怎么的，其实进去的又是另一个样子，带你做事又是另一个经理，和他们说的都不一样，跟你聊天套你的话。查你的底，看你在这里是否有什么可靠的人，千万不要上当，叫你去做什么送工呀，或者文员呀，其实都是骗人的，不是什么公司上班，是去别的地方上班，工资也低还是他们发，里面的人说工资都很难发的。带你做事的经理也不正经，女孩子千万要注意了哦，免得吃亏受骗
Q2：劳务派遣可靠吗
看你当地的劳务派遣公司的知名度把，比较大型的话就不会的，而且切记一点，正规的劳务派遣公司是不会收取你们任何费用的！凡是要收钱的，无论是什么理由，那也是黑公司
看你当地的劳务派遣公司的知名度把，比较大型的话就不会的，而且切记一点，正规的劳务派遣公司是不会收取你们任何费用的！凡是要收钱的，无论是什么理由，那也是黑公司
Q3：上海奕蕴劳务派遣有限公司仪征分公司怎么样？
上海奕蕴劳务派遣有限公司仪征分公司是2011-07-22在江苏省扬州市仪征市注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于仪征市真州镇解放西路158号-96。
上海奕蕴劳务派遣有限公司仪征分公司的统一社会信用代码/注册号是91321081579475119W，企业法人何冬军，目前企业处于开业状态。
上海奕蕴劳务派遣有限公司仪征分公司的经营范围是：为国内企业提供劳务派遣服务（凭有效许可证经营）；金属制品、电子产品、汽车零部件、汽车用品销售；物业服务、保洁服务。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为285460万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共947家。
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Q4：劳务派谴公司是否合法？
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
Q5：攀枝花劳务派遣公司有哪些
有社保028、瑞方人力等人力资源公司。
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回答
您好亲
根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。
希望对您有帮助
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劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳务派遣公司有很多，选择劳务派遣公司合作还是挺讲究的，很多劳务派遣公司都挺不错的，可以，企业选择劳务派遣对于发展还是有很大的帮助的，主要有以下作用：
(一)、便于用工单位管理；
(二)、 降低用人成本；
(三)、避免劳务问题；
(四)、 简化用工管理；
(五)、提升用工单位形象。
我们公司就是专业的劳务派遣公司，还有很多人力资源公司提供劳务派遣服务，可以网上了解。