短期劳务派遣？法律上劳务派遣和短期合同工有什么区别 ？
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Q1：劳务派遣是否可以施行不定时工时制
劳务派遣是劳动合同法中规定的一种用工形式，一般情况下都是劳动者和用人单位之间签订劳动合同，由用人单位直接用工，但是有些情况是劳动者实际签订合同的主体和实际工作的单位不同，因此就形成了劳务派遣，但是劳动合同法里对于劳务派遣的具体应用也有明确的规定。至于用工单位所实行的工时制度，劳动合同法里并没有明确禁止不得适用不定时工作制。
您好：
是否实行不定时工时制以单位向劳动保障部门的审批的工种为准，劳务派遣不排除在外。
劳务派遣与不定时工时没有必然联系，你的问题不成立。
劳务派遣公司一般不会申请不定时工时制，劳动局也不会批准的。
Q2：请问政府雇员制与劳务派遣制有什么区别？
政府雇员制与劳务派遣制的区别如下：
1、监管部门不一样
政府雇员制由银监会审批和监管，并规定只有他们审批设立的租赁公司才可冠以成本二字。
劳务派遣制从金融市场拆借（短期）资金不涉及信贷规模问题，而但涉及公众存款的资金或信用，因此租赁交易额（为了防止短期资金长用带来的系统风险）要纳入信贷规模严格管理。从而把租赁公司作为放款部门监管。
2、服务对象不同
政府雇员制主要适用于个人和家庭的日常消费支付与转账。客户可以通过个人网上银行服务，完成实时查询、转账、网上支付和汇款功能。个人网上银行服务的出现，标志着银行的业务触角直接伸展到个人客户的家庭PC桌面上．方便使用，真正体现了家庭银行的风采。
劳务派遣制主要针对企业与政府部门等企事业客户。企事业组织可以通过企业网上银行服务实时了解企业财务运作情况，及时在组织内部调配资金，轻松处理大批量的网上支付和工资发放业务，并可处理信用证相关业务。
3、财税政策不一样
政府雇员制属金融机构，可以享受财政部关于印发《金融企业呆账准备提取管理办法》的通知的政策待遇。
而劳务派遣制因为不是金融机构，不能享有上述待遇，“所有问题都自己扛”。要想获得此待遇，还需单独去税务部门求批准。
4、所交税费种类不同
政府雇员制交税费包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加等税费
而劳务派遣制则包括矿产资源补偿费、占用税等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
百度百科-政府雇员制
Q3：关于劳务工派遣制的问题
1、所属三种不是一个意思。
2、劳务工是一个公司为另一个公司以劳务承包方式，承担某项工作，承包方的用工。
3、编外是计划经济时期，单位在上级批准的用工计划或定员贬值外招聘的用工。
4、派遣是由劳务派遣公司招聘，并签订劳动合同，被派到与之有劳务派遣协议的单位工作的用工。
5、你的情况不属于上述三种用工，而是属于与抄表公司直接签订劳动合同的劳动合同制用工。
6、能否成为电力公司的一员，就要看抄表公司与电力公司是什么关系，通常抄表公司是电力公司的多经企业，如果是，随着劳动合同法的不断贯彻，企业用工制度的规范，你的机会还是有的。
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对编外是公司的员工，一般单位与之前短期劳动合同，工资待遇也不同于编内的。
Q4：法律上劳务派遣和短期合同工有什么区别 ?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
短期合同工属于劳动合同工的一种，只是合同期限较短，由用人单位直接与之订立合同，发放劳务报酬，劳动合同关系直接约束用人单位和劳动者。
财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知
（财税[2003]16号）
（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
Q5：劳务派遣是什么，劳务派遣主体有什么关系
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
三个主体：派遣公司、派遣员工、用工单位。
1、派遣单位跟被派遣人签。
2、不矛盾，在2年内可以多次被派遣。
3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 ，是针对用人单位借劳务派遣来规避责任的情形。