东莞市新能源有限公司（东莞市鸿强劳务派遣有限公司怎么样？）
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Q1：为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？
我是岭南通途，我来回答！
为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？我长期从事人力资源工作，我们单位也有部分员工属于劳务派遣人员，也认识好几家劳务派遣公司的老总，对于这个问题比较清楚。
其实劳务派遣公司的产生，最关键还是有需求有市场，对于单位和公司而言，这是很好的途径，但是对于一些个人而言，也许有人认为不合适，结合我工作实际，我认为劳务派遣公司，存在的原因主要有这几点！
一、规模不大的公司，使用劳务派遣能节约很多人力成本
为什么会有那么多的劳务公司存在，第一个比较重要的原因，就是对于一些规模不大的公司来说，劳务公司的存在解决了他们人力上面的很多问题，能够为这些小企业解决很多人力成本。
对于一个企业来说，员工的素质怎么样，员工的技术水平怎么样，决定了一个公司在生产上面的效率怎么样，如果一个公司，它规模并不大，人力资源部门也不是特别强，他们在找员工的时候，就会非常费力。
很多规模并不是特别大的公司，他们更愿意使用劳务公司替他们招人，因为劳务公司有比较专业的渠道，他们也掌握大量员工的信息，通过他们去找员工，很多公司的人力部门可以大大节约人力成本，也可以节约很多精力。
有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。
但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。
二、大公司大多使用劳务外包，这是另外一种形式
刚才我给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资源部门，但是他们一样会使用劳务公司。
不过大公司和小公司在使用劳务公司的时候，有非常大的区别，小企业主要是用劳务公司的劳务派遣功能。
对于大企业来说，他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。
劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人，由劳务公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资源部门确定，由人力资源部门确定完成以后，再由劳务公司按照相应的标准发放工资。
如果大公司使用劳务外包，则是直接将整个业务全部包给劳务公司，比如说某个大公司，他有一个产品的生产，它直接将这个产品的生产直接外包给劳务公司，由劳务公司全程负责整个产品的生产，这个就叫做劳务外包。
三、体制内单位缩编严重，使用劳务派遣人员才能符合规定
很多劳务公司的存在，其实还解决了很多体制内单位的问题，因为现在体制内单位缩编比较严重，很多单位都存在用人荒的问题，按照他们现有的编制，根本就很难完成一些日常性的工作。
这些体制内的单位，他们也在大量使用合同工，以前很多单位是直接单位和个人签订劳动合同，现在按照比较新的规定，很多单位不允许直接与个人签订劳动合同。
为了解决自己用人的问题，这些体制内的单位就找到劳务公司，由劳务公司派遣人员到单位里面工作，这样就避免了在上级检查的时候，出现违规的问题。
其实在体制内工作的合同工，大部分都是属于劳务派遣人员，这样可以避免很多劳动关系上面的纠纷，因为体制内很多单位他们在执行很多规则的时候，必须要非常正规，如果他们直接与个人签订合同，后期会带来一系列的麻烦。
四、劳务派遣解决了很多人就业问题，也解决了很多单位工作问题
在网上我看到了很多人在评论劳务派遣公司的时候，都在吐槽劳务派遣公司，好像劳务派遣的存在，让很多人失去了工作机会。
我长期从事人力资源工作，我可以比较明确的告诉大家，劳务公司的存在有它的合理性，劳务公司的存在也并不是让很多人失业，劳务公司的存在其实解决了很多人就业的问题。
在国企和体制内单位用人的时候，有非常明确的限制，他们的编制就是这么多，如果想要超编制用人，就必须使用合同工，也就是劳务派遣人员，如果没有劳务公司的存在，很多合同工根本就不可能到国企和正式单位工作。
比如说在我所在的县城，我就认识很多年轻人，都是在各个单位里面当合同工，如果没有劳务派遣公司，这些单位不允许使用合同工，这些人全部都要失业，在一个小县城里面，根本就不可能有多少好的工作机会留给这些大学生。
劳务公司的存在也解决了很多正规单位的用人问题，因为他们在用人的时候，有非常严格的人力资源成本，如果没有劳务公司他们在使用员工的时候，就会有非常多的限制，也会让他们的工作效率大大降低。
五、劳务派遣不存在剥削，劳务外包会存在剥削
在刚才我给大家介绍了劳务派遣存在的一些道理，也给大家介绍了什么是劳务派遣，什么是劳务外包。
如果你是一名劳务派遣人员，其实你并没有受到任何的剥削，因为你的工资待遇就是单位确定，确定你的工资待遇以后，只是委托劳务公司给你发放相应的工资待遇，劳务公司在整个过程当中，只负责收取相应的管理费，这笔管理费是由单位负责。
如果你是通过劳务派遣到一个单位里面工作，其实决定你工资待遇的是你工作的单位，如果你工作能力强，工作比较突出，你的工资待遇就会比较高，劳务公司也没有任何权力压减你的工资待遇。
但是如果是属于劳务外包，情况又不一样，因为劳务外包是将整个产品的生产，直接委托给一家劳务公司。
劳务公司来找人生产这个产品的时候，员工的待遇怎么样，是由劳务公司自己确定，和单位没有任何关系，劳务公司只负责把产品生产出来，然后交给相应的公司，相应的公司按照产品的质量支付相应的报酬。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
Q2：劳务派遣 能信么，东莞
这也很难说。看对方有无资质，是不是中介的人力资源
假的，别去，去了就发现全是问题
最好别信
这要看劳务派遣公司的知名度了，而且正规的劳务派遣公司是不会收你们钱的
只要对方有劳动派遣资质，跟劳动者签正规劳动合同就可信，签合同之前一定要看他是否有派遣资质。
Q3：东莞市鸿强劳务派遣有限公司怎么样？
东莞市鸿强劳务派遣有限公司是2012-12-14在广东省注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于东莞市清溪镇三中村老中坑公寓街1号。
东莞市鸿强劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900058594307U，企业法人张玉强，目前企业处于开业状态。
东莞市鸿强劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为4096671万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共6702家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q4：东莞劳务派遣哪里好
其实，劳务派遣常见服务内容有：
1，负责劳动合同或劳务合同的审查和签订
2，负责员工工资的计算与发放
3，负责办理社会保险参统业务
4，协助客户处理工伤，死亡事故
5，负责接触与终止劳动或劳务合同
人事外包有点有：
1.帮助人力部门从繁重重复性劳动中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力部门的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度和效率
3.规范操作，有效遏制随意性大薪资，员工管理，对管理工作的规范性，公正性起到促进作用
4.降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
广东省东莞市有好几家做人力资源的，也包括劳务派遣，社保代办的业务，你查一下看看可能对你有帮助。
挺好的
当然是智通人才市场好了，比较合法，而且规模大。
广建劳务派遣公司，智通人才市场，感觉都不错，你可以根据自己的条件进行选择，希望你能找到一个自己喜欢的工作！
Q5：东莞比较黑心的劳务派遣公司有那些？有名字的最好，麻烦列举一些！ 谢谢
比如说万江柏森人力资源，南抄城永城人力资源，黑心商家。我弟一次通过劳务找工作就被坑了，就是万江那个柏森2113人力资源，老板姓姜，还跟南城什么《永城人力劳务派遣》合作的，连哄带骗说得好听得很不收取任何费用，还说是厂里发工资送进厂里做临时5261工，做了一个月厂里裁人了，才知道要找劳务结工资，又没签什么4102合同，还白白扣了300的什么招工费，却无处申诉。黑心老板大家找工作一定要1653留意，最好去公司或厂里直招。
东莞正方劳务派遣公司，黑社会，亲身经历
如果看到了劳务所，那应该劳务所应该不会骗人吧。
现在找工作谁还到劳务啊！
东莞黑劳来务很多，只要是路边的没看到他们的劳务所和证件的都不能信，本人去年在寮步找了路边的中介，由于想赚点过年钱就去了，一去到厂里就听说有些自早来的辞工不给辞，后面就我们有几个就闹，后面给辞了，但到期了工资结不2113完给你，理由是老板回家过年了，只能借两百先回去过年，明年继续来上班才结给你，到期了就拉你出厂去说去他们公司里结，出去了就是借两百你，5261你不肯就拖延时间，偏僻的地方他们公司名字没有只写了人力资源部，那样的情况如4102果你没钱的话叫天天不灵，叫地地不应，人家的绝招就是死皮赖脸的拖时间，名字真心不记得了，不过那是我亲身经历过的，东莞管的不是很严有黑的正常，也有些是不错的。还是广州的比较靠1653谱点
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