云南劳务派遣?劳务派遣工有经济补偿金吗?
内容导航：
Q1：厂家准备搬，我是派遣工的工资是派遣公司发的，搬厂了我们有没有补贴什么，懂的请回答
派遣工与搬迁的工厂没有劳动关系，没有补偿。除非派遣公司与用人单位之间有合同约定。
派遣合同是跟劳务公司签的，相当于临时工，基本工资也许和同岗的正式员工一样，但是一来基本工资一般都很低的，二来编制内的奖金很高，派遣合同的有没有奖金有多少就要看老板的心情了，福利也低，所以总收入和编制内的差的非常多，地位也不高。
事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工，就是正式工。
2.合同工，就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同，银行出钱，劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司，公司在收取一定管理费后在发给派遣工。（注意:派遣工与银行是劳务关系，不是劳动关系。大家都知道，劳务关系和劳动关系待遇差别很大，在劳动法里有明确规定）
从实际看，区别有：1，福利不同，派遣工福利低于合同工，更低于正式工。2，权利不同。比如，有些事情派遣工没权参与。（比如，购买股份等）3.因为是第3种用工，在单位中属于最低阶层，受到正式工和合同工的歧视。
Q2：请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇？
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的
你不要指望太高,法律是用来应付外面舆论的，不是用来安慰你的，不然为什么同一个单位用工还搞什么派遣，目的就是为了转移风险，隆低成本。那些福利说白了要看领导高兴给，不然，你要福利可以，我不要你上班，你能怎么样。
你说的这种现象是客观存在的，也是目前派遣制员工大多数都面对的。 应该包含的福利有： 1.保险 2.公积金 3.年假 4.防暑降温费 5.采暖费 6.年终奖、补贴、加班等其他。
劳务派遣的务工人员的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司是用人单位并应与你签订劳动合同，劳动合同中应当体现劳动报酬、社会保险（养老、医保、工伤、失业、生育五大社保）等待遇。你做事的单位要付劳务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司给你发工资、上社会保险。因此，用人单位是劳务派遣公司而不是你做事的单位，你不能向你做事的单位要求“同工同酬”。 （看一下国家颁布的《劳动合同法》关于劳务派遣公司的部分）
要看你去那个地方工作了。有的地方条件不一样，
Q3：关于第三方劳务派遣工资，福利
当然应该有用，不然国家设立劳动仲裁机构是干什么用的。
看《社会保险法》的相关规定吧。特别是第58条规定。
另外再看一下《劳动合同法》，如果是劳务派遣工，注意第58-67条规定和第92条规定。
如果想申请劳动仲裁，一定要确保劳动合同在手，如果用人单位没有给你劳动合同，先根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手，这是十分重要的证据。
网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。
不要担心自己的证据不足，但你必须有最基本的证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系），否则很难保证你的权益。其他证据可以要求用人单位举证，这就是举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
Q4：实习刚过辞退没有正式劳务合同给多少补贴
首先看你的试用期有多长时间？如果单位辞退是半年之内，是和你协商的，可以要求半个月经济补偿；如果单位在你已过试用期，直接没有任何理由辞退你，可以主张违法解除，要求1个月的经济赔偿金。
最好是先补签了劳动合同，再和他解除劳动合同，否则他可以申请劳动仲裁要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资！
看老板的心了，黑心的一分也不给，好心的给你点
是否存在赔偿取决于有无违法解除.
Q5：劳务派遣工有经济补偿金吗
你好，如果是你主动辞职的话，单位除了应当支付你实际工作天数的劳动报酬外，你是没有经济补偿的，但是单位有法律规定的如下情况是除外的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这里的用人单位就是派遣你的单位。