临时工劳务派遣协议（临时工合同怎么写才是合法的）
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Q1：本人是一个派遣临时工，本来被派遣进厂的时候，派遣单位说是12.5一个小时，签了合同，但是只有他们手
既然你是派遣工
应该不会就你一个人吧，如果还有其他人同时被派遣那就好办了，你们可以同时为彼此相佐证；
派遣单位你仅签一份合同是故意违反劳动法，比违反劳动法更严重！
你可提请劳动仲裁
你有完全胜诉的把握。
法院起诉
再看看别人怎么说的。
合同全是一式两份 首先这就是违反劳动合同的
你现在什么都没 没证据没人没钱
果断辞职 去找个适合自己的工作 至于损失什么的 你就别去讨了 划不来
我只能说 你长见识了 不是坏事
与劳务派遣公司签订劳动合同,这并不违法。 你不了解劳务派遣,可以暂缓签订合同。 前面的了六年,倒是可以考虑要求单位给予适当补偿的。
Q2：劳务派遣合同
个人无权从事劳务派遣，要求是公司还是注册资金50万以上，否则无效
Q3：劳动用功合同怎么写？
劳动合同样本
文章出处：天缘社区 发布时间：2005-12-31
＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：.XsGq
1．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。l,
2．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。TTh
3．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：O1
该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿DM（德国马克）"n^h
集体合同范围外的补贴＿＿＿＿DMP,<a!
即每小时总劳动报酬＿＿＿＿DM>Zw
实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。.$
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。dTW
4．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。E
5．＿＿＿＿先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。y{k
6．＿＿＿＿先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。@eJ
7．履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿（地点）企业。k|}3u
8．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。NB
9．必要时，＿＿＿＿先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。S
10．雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。!E*
下列情况下双方的解雇期限予以延长：>n#>2
企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。ou{
企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。SUI86[
企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。i]
企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。wH
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。g'Z
11．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。dsKLlN
12．雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。u
13．在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。1R
14．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。EY
15．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。!>
16．其它协议。B
（时间、地点）＿＿＿＿＿＿A80F
＿＿＿＿（公章签章）＿＿＿＿（雇员签字）
Q4：临时工合同怎么写才是合法的
Q5：我的用工合同怎么填写.
约定三千（三万六）到年一起发,不足一年的,该数额按实际工作天数算.
你说的那些内容，法律是有强制性规定的，你的合同中没有约定就按照法律的规定执行，并不会对合同造成实质性影响。 关于工作时间，劳动法有明确的规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。