阳信县职业中专招聘？由劳务派遣公司帮政府招聘人员组织的考试这样招聘正规吗？
内容导航：
Q1：有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。
劳务派遣与正式员工同工同酬，但注意只是同工同酬而已，就是做同样的工作给同样的报酬，但其他方面的保障这可没说一样，因为在国企里面普通的劳务派遣，自由劳务派遣那个所属的劳务公司发工资啊，是由这个使用劳务派遣员工的公司给那个劳务派遣的所属公司对公打款劳务费，然后由那个公司再给这些人发工资。由此产生的劳动纠纷，那与使用劳务派遣的这个公司自然就没有关系了。
还有就是国企央企里面他都非常讲究编制稳定性，正式职工的意思就是在这个企业里面他是正式的直系领导，甚至说直系领导的领导也不能随便开出一个普通的正式职工可以调动，比如说这个公司分公司领导觉得这个人不太符合我们这儿的工作需要可以调回总部调到其他的分公司。但是分公司的人包括分公司的这个经理，他都没有权利开出一个有正式编制的正式职工，但是他可以打回一个劳务派遣。
劳务派遣本身所缴纳的社保也会比较低，大部分钱都会通过劳务费的形式打到那个公司社保是按照最低比例去缴纳的，就是说到手的钱会比较多，而且劳务派遣大多数都是大专学历或者是家属。因为国企里面现在的要求就是正式职工，起码本科起步大专的话那基本只能走劳务派遣，想转成正式职工可以，但是没有什么特别硬的关系，不是那么容易的一件事情。
Q2：劳务派遣公司招聘业务员包吃住，招聘到一个临时工成功做到3到5天就有200块钱提成，临时工是跟劳务派
由于招聘的员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，实际雇佣关系存在于员工和劳务公司，但工作地点和岗位则是由劳务公司安排到需要用人的其他企业。
所以一般来说，工作是靠谱的。但是工资水平与直接和用人公司签约相比，是比较低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升职加薪。
Q3：劳务派遣制员工招聘方式有哪些，派遣业务质量如何衡量
2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续;
3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区)，也可委托本公司进行招聘工作;
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。
Q4：由劳务派遣公司帮政府招聘人员组织的考试这样招聘正规吗
Q5：劳务派遣公司招聘业务员包吃住，招聘到一个临时工成功做到3到5天就有200块钱提成，临时工是跟劳务派
劳务派遣公司有点职业中介、人力资源公司的感觉，主要职能是给其他需要用人的企业招聘员工，输送合适的人力资源。
由于招聘的员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，实际雇佣关系存在于员工和劳务公司，但工作地点和岗位则是由劳务公司安排到需要用人的其他企业。
所以一般来说，工作是靠谱的。但是工资水平与直接和用人公司签约相比，是比较低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升职加薪。