东莞市有限公司?东莞南城信鸿和鲁西派遣到诺基亚的普工待遇是怎样的？月入多少?
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Q1：东莞市创新劳务派遣有限公司怎么样？
东莞市创新劳务派遣有限公司是2009-03-09在广东省东莞市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于东莞市莞城创业新村12号办公楼八楼。
东莞市创新劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900684484893C，企业法人谢志昂，目前企业处于开业状态。
东莞市创新劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣服务、人力资源服务。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为515158万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共1486家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
东莞市创新劳务派遣有限公司对外投资1家公司，具有3处分支机构。
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Q2：东莞南城信鸿和鲁西派遣到诺基亚的普工待遇是怎样的？月入多少？
东莞鲁西公司比较差，是山东来东莞的公司，整个公司的人的素质都一般。建议你通过信鸿公司进。
诺基亚的待遇如下：
基本工资：920元/月（近期会上调）；
实行“四三三四”工作制，即上四天休三天，上三天休四天；
实行综合工时制，正班174小时/月，月工时超过174小时部分即为加班工时；正常加班2.0倍(10.5元/小时)，节假日加班3.0倍(15.8元/小时
福利：每年有年终奖、季度绩效奖、夜班津贴13.2元/天、节假日慰问金1200元/年、春节加班奖励。
厂房内播放轻音乐。
衣：公司免费提供防静电工作服、工鞋；
食：公司免费提供伙食（有免费水果和饮料）,厂区设有免费咖啡厅；
住：公司免费提供住宿，6-10人/间，配备有卫生间和冲凉房；宿舍楼配有洗衣机，生活区内有保安24小时防卫和物业管理员日常管理；
行：员工上下班由公司豪华大巴准时接送；
公司设有员工俱乐部，有娱乐室、球场、图书室、电视房及医务室等公共活动设施。
公司提供大量的培训及学习机会，提供广阔的晋升空间。
PS：宿舍是没有空调的！
东莞信鸿
不是直接用人单位，他们只是劳务派遣公司 专门给企业招人的公司
他们招了你 会把你送到需要用人的公司 如诺基亚 生益 可口可乐 泰科等 反正他介绍的公司 在东莞都很好，毕竟一般的小公司也不会和劳务派遣公司合作 因为二手员工 工价肯定要高点
住宿应该都有空调的、饮食反正就和一班大学差不多 工资1800-2000吧
你好！
东莞信鸿
不是直接用人单位，他们只是劳务派遣公司 专门给企业招人的公司
他们招了你 会把你送到需要用人的公司 如诺基亚 生益 可口可乐 泰科等 反正他介绍的公司 在东莞都很好，毕竟一般的小公司也不会和劳务派遣公司合作 因为二手员工 工价肯定要高点
住宿应该都有空调的、饮食反正就和一班大学差不多 工资1800-2000吧
我的回答你还满意吗~~
Q3：东莞市劳务派遣有限公司黑中介，黑我1500不发给我，不要进这个黑中介，不要辛苦血汗钱就这样被骗了？
其实像这样的黑中介，全国各处都有，我在西安找工作的时候也曾经碰到过这种黑中介，他让交280元加入他们的会，然后说加入他们的之后就会给臣妾一些工作，如果有的话，如果不加入他们的话，可能有工作机会的话，就会推荐给其他人，其实也是骗中介费的，像这种各个地方都有，我当时候就没有交，直接转身走人了，所以一定要小心甄别。
Q4：请问东莞劳务派遣机构会对被派遣人收取费用吗？
无论是什么地方劳务派遣机构是不允许收取任何费用的因为劳务派遣机构是一个企业不是职业介绍中介，劳务派遣机构是于被派遣人签订劳动合同的，他们是雇佣关系不是介绍关系。不能收取任何费用。 希望能帮到你 。
其实，劳务派遣常见服务内容有：
1，负责劳动合同或劳务合同的审查和签订
2，负责员工工资的计算与发放
3，负责办理社会保险参统业务
4，协助客户处理工伤，死亡事故
5，负责接触与终止劳动或劳务合同
人事外包有点有：
1.帮助人力部门从繁重重复性劳动中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力部门的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度和效率
3.规范操作，有效遏制随意性大薪资，员工管理，对管理工作的规范性，公正性起到促进作用
4.降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
广东省东莞市有好几家做人力资源的，也包括劳务派遣，社保代办的业务，你查一下看看可能对你有帮助。
Q5：派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？
劳务派遣工就像玻璃窗里的飞蛾，窗外阳光很明媚，前途很光明，就是没出路。其实，用人单位也留了一点“门缝”，只有少量人可以“挤”进去大门。怎么说呢？这是劳务派遣的性质和定位决定的，出路不是没有，实事求是地讲，出路不大。
第一，要清醒地知道，劳务派遣工的定位，决定了出路有限。
劳务派遣工在2016年前，被企事业单位大量有选择性地使用，造成大量的同工不同酬问题，那时候，劳务派遣工里面，有才华有能力的很多，甚至成为企业的骨干力量。2016年之后，又开始规范劳务派遣行为，现在有两个制约条件：一是劳务工比例不能超过用工总量的10%；二是劳务工只能用在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位。
这决定了劳务工的定位，就是一种临时辅助性的低技能岗位，而且只能少量使用，形成大的气候。其实，许多用人单位，只是在保洁、保安、门卫、服务员、一线普通操作岗位上。这些岗位，本来就是“三性”岗位，你能指望他们有多大发展空间。
还有一个更加难堪的关键问题，就是劳务工的身份。劳务工是劳务公司的员工，与劳务公司签劳动合同，是劳务公司派到用人单位工作的人。不是用人单位的人，用人单位不管劳务工的人事关系和职业发展的。然后劳务公司，一般没有设备没有厂房没有培训没有人才成长通道，说难点听，就是一个劳务中介皮包公司。劳务工成为两头不靠、中间飘着的人。
第二，要清醒地知道，劳务派遣工的“门缝”是什么？
上面说了，劳务派遣工定位就是三性岗位。但是劳务工也有追求也有理想啊，用人单位担心劳务工归属感不强，不认真努力工作。所以，设置了“转正”门槛，只要你好好干，有机会转成用人单位的合同工啊。这个门缝，给你们留着呢。事业单位，要通过考试，有可能成为有编制的。企业呢，难度就更大一些。你想一想，劳务工都在三性岗位上，这种岗位技能含量本身就不高，往哪里转正？
在大型企业里的一线操作岗位，还是有点机会的。比如，一个大型油库，化验工都是劳务工。但是你的化验水平很厉害，在技能大赛中得到了金奖，可以转为正式工。这样的机会有，但能获得的凤毛麟角。
第三，要清醒地认识到，劳务工转正的机会越来越少了。
2016年-2017年，为了规范劳务派遣行为，许多企业已经把超过10%的劳务工，要么转成为合同工（转正），要么，进行了业务外包。什么意思呢？比如，还是这座油库，原来的员工是劳务工，但不能转成正式工。干脆把油库的操作岗位业务打包外包给一个外包公司，这些劳务工转变了身份，成为业务外包公司的员工。劳务派遣，是派遣的人员，还与人沾边。业务外包，这些劳务工就是一张业务承包合同而已，更没有机会转正了。
综上，劳务派遣工，虽然对企业用工有好处，但对劳务工没有好处。既没有身份感，也没有归属感，随着业务外包的兴起，劳务工转正的机会越来越少了。