劳务派遣公司组织架构及岗位职责表？劳务派遣公司设立条件？
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Q1：劳务派遣公司设立条件
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。
Q2：注册劳务派遣公司需什么条件？
注册劳务派遣公司需要的条件有：
（一）股东符合法定人数；
（二）股东出资达到法定资本最低限额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。”
第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：
1、发起人符合法定人数；
2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；
3、股份发行、筹办事项符合法律规定；
4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
6、有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”
第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
拓展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
一、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
四、试用派遣：一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
五、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
六、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
七、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
八、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
九、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
十、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
Q3：村委会注册了一个劳务公司，想请问一下架构
首先，村委会不能独立承担民事责任，以村委会的名字是不能注册劳务派遣公司的。其次劳务派遣公司要求注册资本不少于200万。故您可以自然人身份或者以公司法人身份注册公司，至于利润分成可以另行合同约定。
期待看到有用的回答！
Q4：请问一般猎头公司的组织架构是怎样的？
既然这样，纸业可以不用分的太细 像负责人Managing Director 下面加一个Manager 或者Director 然后就是Consultant 助手可以是assistant 新手用Researcher 专业的猎头公司一般都这样的
寻访员 、顾问助理、顾问、资深顾问 、合伙人、主管还有行政人员 查看更多答案>>
Q5：猎头公司组织构架和分工是怎样的？寻求合作中
从业务部分的组织构架来说，根据公司不同，猎头公司组织构架和分工：
1、有的公司会将猎头业务链条分开，如有专门的BD部门，做单部门等；
2、大部分有的公司不按业务环节分，按所做职位或所服务行业来分。
3、后台部分还会配背景调查、风险，人力、财务等常规部门。
希望上述回答能帮到您。
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