劳务派遣延期如何办理?派遣辞职流程?
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Q1：劳务派遣的员工怎么辞职，程序是什么，交的保险怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书，就是合法辞职，不需要用人单位批准与否。
已交的保险可以申请停保，有新的用人单位时再续保，并补缴停保期间的保费即可。
派遣公司那去查
Q2：劳务派遣离职手续如何办理
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q3：派遣辞职流程
我也在厦门、前2天刚辞职! 你的合同上说试用期6个月、才满3个月还不是正式员工!当然是按照派遣员工的程序办理离职手续了!辞职是按照你递交辞呈那天算起 ,比如2008年08月08号申请辞职的、 继续上班到2008年08月11号就可以交接了! 谢谢采纳
检查下合同，确实过期了未签合同，要求人才那边给补偿，可以以违法在先为由直接交接走人。
劳务派遣的辞职流程:
1，派遣员工一般应向用人单位提出辞职申请；
2，竞业协议对你辞职没有影响，但会影响你辞职后的就业范围。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
Q4：劳务派遣合同解除程序是如何规定的
与用人单位办理解除或终止劳动关系的手续即可。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
Q5：劳务派遣工 辞职手续如何办
1、直接向您的用工单位递交书面辞职申请即可。
2、不需要向用人单位即劳务派遣单位申请的。
需要到人才市场辞职的，因为你的真正的法律上的用人单位其实是人才市场的。如果不辞职的话就会造成重复签署劳动合同的嫌疑。