人力资源劳务派遣资质？7月开始上班，面试定好实习一个月。现在实习完了，公司让签劳务派遣，理由是公司一年就买一次保险，没法给？
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Q1：劳动派遣的工作能干吗？
感谢邀请回答问题
劳动派遣也是一份工作，也是一样的享有劳动法的保护。但是因为存在用人单位、用工单位、劳动者这三个劳动关系，若不太懂得对劳动派遣的劳动关系处理，就容易被坑。所以要注意签订时的各事项一定要在劳务派遣合同里注明写清楚。
找工作者一样都是要认真对待找一份工作是否合适，不是为了生活而找工作。劳动关系的建立可以多重性，只要认知其中的要领和注意事项都不是一个大问题，而重点是劳务派遣的工作是否是你想要去做的，他只是一个中介，而不是劳务派遣的工作能干否的问题了。几个注意事项，签约时供你参考：
根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点：
3、派遣期限：
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式：
5、社会保险费的数额和支付方式：
6、工作时间和休息休假事项：
7、被派道劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇：
8、劳动安全卫生以及培训事项：
9、经济补偿等费用：
10、劳务派遗协议期限：
11、劳务派遣服务费的支付方式和标准：
12、违反劳务派遣协议的责任：法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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Q2：劳务派遣的一个问题!!!求助!!
你们签订的是服务协议吧？只是采购服务，对于服务人员没有明确所指。在此期间员工产生的意外风险不属于你司承担范围。不放心就找律师看看签订的协议。
Q3：今天通过一家人力资源公司进了一家电子厂，一签合同发现甲方用工单位是XX人力资源有限公司?????
您找的是劳务派遣的，要收费的，有些这样的还是骗子，您以后还是到大一点的人才市场找工作吧 ，比如：智通人才市场。
1、你提供账号厂里也不会发工资给你的，因为你是属于劳务派遣，这本来就是公司的意思，才会找人力资源公司。
2、你既然和人力资源公司签订了劳动合同，就是他的员工，所以他给你发工资天经地义，不存在“代发”。
3、至于干不干，你综合衡量你现在的报酬对比同等职位是否有竞争力；
4、劳务派遣是一种常见的方式，其实也不用太过于担心。
首先对你的遭遇表示同情。
目前劳务派遣还是比较普遍的，通常来讲劳务公司不会从所派遣员工的工资中扣款，而是采用企业支付管理服务费的模式来盈利。当然，具体你所在的劳务公司是如何收费的这个看你和他们签订的合同约定条款。
找时机解除劳动该合同，然后重新应聘，不通过中介公司，当然前提是这家公司还想用你
再看看别人怎么说的。
Q4：7月开始上班，面试定好实习一个月。现在实习完了，公司让签劳务派遣，理由是公司一年就买一次保险，没法给
一年买一次保险显然是骗人的，社保每月都能办。即便是劳务派遣合同，派遣你的公司也要给你上保险。
要小心，劳务派遣合同不同于正式的劳动合同，到时候可能会出现纠纷，权益无法受保护。。。
再看看别人怎么说的。
不知道会出现什么问题，最好还是到专业的律师事务所去咨询一下，免得出现什么不可避免的后果。
这应该是骗你的。或者你是不是中介或是别人单位的人，临时到另一个单位去上班，这样的话，现在的用人单位是不会跟你签合同的。你属于劳务外派的。
如果说你一开始就直接在这个公司上班的话，就有问题了！应该是签合同的，没有听说过因为保险的事不签合同的，这实属乱讲。理由不充分，别被骗了。
Q5：我当初进厂的时候通过劳务派遣公司交了一百块钱 然后我辞职后发的工资也不对 当初我找那个介绍人 他说帮我
《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
所以，你应该找劳务派遣单位。
不一定，无锡人特别坑人