劳务派遣许可证有效期几年?关于劳务派遣合同签订年限的问题?
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Q1：派遣证的有效期是多长时间？
派遣证有两个期限，（一）报到期限，这是说你要在派遣证规定
的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地
政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，你可能遇
到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地
政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务
员招考。（二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果你没
有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，你的身份永远是学
生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。
派遣证无有效期限，人们通常说的“派遣证过期”其实是指办理改派的时效。正常的程序应该是：毕业时学校发给毕业生就业协议，毕业生落实就业单位后，凭签订的就业协议回学校办理派遣证和户口迁移证，派遣证的派遣地会参照就业地点。派遣证发出后2年内可以根据实际就业情况，重新签订就业协议书，然后由原派遣证发放部门(一般为省人事厅)重新派发派遣证，即所说的“改派”，可见改派是有2年时效限制的，一旦超期，就只能先于派遣证上的派遣地存档或落户，待满足调动条件后，再以人才流动的方式调动档案或户口。
Q2：劳务派遣许可证三年到期后该怎么办
提前三个月办理延期就可以了。
不用重新办理，办理延期就行。要延期你就要尽快了，安全生产许可证的有效期为3年，根据规定，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。如果到期你还没有进行延期，就等于安全生产许可证过期，企业不能进行生产经营活动，应向发证机关从新申请安全生产许可证。具体细则可以上乌鲁木齐超群逸达财务咨询有限公司官网看看资料。
再看看别人怎么说的。
Q3：关于劳务派遣合同签订年限的问题
劳务派遣形式签订合同是说你和劳务派遣公司签订劳动合同，而不是和用人单位，不可能再用人单位转正了！说明你是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工……
你只要不从事未成年人禁忌的劳动就能可以签劳务派遣合同。
Q4：劳务派遣申请中公司章程怎么填写？
劳务派遣经营许可申请书；营业执照或企业名称预先核准通知书；公司章程；验资机构出具的验资报告或财务审计报告；经营场所的使用证明；办公设施设备清单；管理系统清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请劳务派遣经营许可的时限为自受理之日起20个工作日内；确认经营许可后5个工作日内可领到《劳务派遣经营许可证》。
（1）核对申请材料齐全符合法定形式的受理；能改正的经申请人当场改正后受理。（2）申请材料不齐全或不符合法定形式的，受理人当场一次告知需补正的全部内容；申请人按要求提交了全部补正材料的予以受理。（3）决定受理的出具《受理决定书》；决定不予受理的出具《不予受理决定书》；（4）受理人对申请人情况登记造册并做好移送核查。
注册资本不得少于200万元，具有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，有符合法律法规规定的劳务派遣管理制度。
Q5：劳务派遣经营许可证在哪办理？流程是怎么样？
劳务派遣经营许可证如何办理？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理条件
1、 场地性质办公或者商用区域
2、 租用面子在100平以上
3、 实缴资金200万元以上
办理需要那些资料
1、 企业营业执照
2、 企业章程
3、 劳务派遣信息管理系统
4、 劳务派遣经营许可申请书
5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议
6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
办理流程:
1、申请
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理
接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
3、审查
受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
4、领取结果
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
您可以带上以下资料，到当地人力资源与社会保障局去办理。
一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；
3.公司章程；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；
6.经营场所的使用证明；
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根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。满足条件且通过审核后发《劳务派遣经营许可证》。
办理《劳务派遣经营许可证》需要具备的条件：拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照；有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；有办公场所的办公用房证明（契约、租用协议、产权证）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
申办劳务派遣许可证所需资料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；其他许可部门要求提供的资料。
办理地址：人保局
流程：核名——入资——验资——劳务派遣许可证——执照——基本户
办理劳务派遣公司需要以下证件：劳务派遣经营许可、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、一套章、开户许可证、机构信用代码证
申请条件：
（1）注册资本不得少于人民币200万元；（实缴）
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程；
（4）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（5）经营场所的使用证明；
（6）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（7）法定代表人的身份证明；
（8）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
（9）劳务派遣协议文本；
主要经营范围参考：
人才咨询（不得从事人才中介、职业中介），为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询，商务咨询（除经纪），企业管理咨询。
你们公司在什么地区呢
一般需要的条件;
（一）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）注册资本不得少于人民币200万元；
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