国企直接用工和劳务派遣(劳务合同工有转正机会吗?)
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Q1：劳务合同工有转正机会吗?
劳务派遣员工和公司正式员工：正式员工跟公司直接签订《劳动合同》而派遣员工跟派遣公司签订《劳动合同》，然后派遣公司再跟用人公司签订《劳务派遣合同》
所以，一般来说不存在派遣员工转正的可能。
想成为正式员工，派遣员工必须先解除跟派遣公司的合同，然后再和用人公司签劳动合同。
从派遣转为劳动关系有可能。但是，你那里的情况就不知道了
Q2：关于国企劳务派遣制员工问题
合同上，你肯定占不到主动的，单位不会主动辞退你的，因为那是它们违约，所以它们总是变相让你违约，变动工作岗位，不涨工资，调离到偏远地方。逼着你离职。一般没什么好办法，不想丢工作就随遇而安，其实我们多少时候都是不甘，但是要走也要先找好下家，把他们工作拖着。
1.得看企业对待编外员工的态度了，没有具体标准，比如说我和我的一个同学都在电业局不是一个市，都属于国网，他那个市的编外人员和正式员工基本一样，我这个市就差很多，所以这个不一定。
2.和你找的人没有关系，国企有自己的薪酬管理系统，不会多给任何人一分钱
Q3：中国速递物流公司如果上市 派遣劳务工有没有机会变成正式的员工
上市公司都会有正式或合同工之分，一旦上市是有机会申请正式工的。
1、属于什么必须看合同上面是怎么签署的
2、个人认为不是公务员，这个价格达不到，而且公务员必须经过考试面试
3、派遣的应该不需要走后门，应该是类似于事业编制这样的
Q4：国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思？如果不是，那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗？
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。
国企都有合作的单位挂名，就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘。
或者这么说：这里就是所谓的 劳务派遣.
就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.
和正式编制比较，这个有几个坏处..
1.同工不同酬.
2.没保障,现在公司说不要你就是不要你,直接将你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承担任何责任.
3.就算你工作10年后,都无可能转为你现在公司的正式员工,因为你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.
朋友 如果你是刚刚毕业的大学生，要去面试,注意了,如果是外聘的话,建议你不要去，认真做下去,没什么保障.因为这个等于是现代版的"卖猪仔"
希望能帮到你！
Q5：劳务派遣工有可能转正吗？
派遣工能不能转正？一句话机会不大。
为什么呢？
首先谈派遣工的性质一一派遣工是劳动服务公司向用人单位派遣工人为其服务的一种工种。就是说你是由劳务公司派出帮这个单位做事的。你的劳动关系是在劳动服务公司，与现工作的单位没有劳动关系。
这就说明，真正的劳动关系是劳动服务公司与你工作的单位发生。
还说白一点，还说清楚一点是你去做活，劳动服务公司去谈你的工钱，并帮你把钱收后从中打了个俗话说的“斗子"，他们官方讲的管理费后再给你，所以你的工资很低。
从这个方面看，你不都不是你工作单位的人，你连临时工都不是一个，你的身份是别人喊你（指派）你来这里帮他做工的人，怎么能转得了正式工！
不过有一种可能，这种可能小。条件是你特别的优秀并有一技之长，在这家公司人缘好了，你可与之高量，与劳务派遣公司解除合同，由用人单位直切聘用。
这种情况是有的，但很少。
说句实话，我们现在的劳动市场很混乱，劳务公司多为剥削性质，但合法，使劳动者利益受到伤害。而且同工同酬是句空话，同工不同酬处处可见，但无一处受到处罚或整改的，让人心寒又疼心！