政府购买服务人员与劳务派遣区别（劳务派遣等同临时工的意思吗）
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Q1：灵活就业人员和临时工的区别，要详细，急！
灵活就业的人员主要是通过下面六种模式
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
而临时工有明显是时间周期合同可能还不缴纳社保等费用的！
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
临时工：临时招聘的工人，与正式工相对。
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工
Q2：临时聘用和劳务派遣的关系
法律分析：临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样；后者主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
Q3：劳务派遣等同临时工的意思吗
不是的。
是指由劳务派遣2113机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳5261动者派向其他用工单位，再由其4102用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用1653工形式。
临时工回就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限答不超过一年的临时性、季节性用工。
Q4：广东事业单位临聘人员入职的问题，不解中~~求解答
这是属于劳务派遣的形式的，是非在编人员的用工形式。跟你签合同的公司就是劳务派遣公司。
1. 在编人员是与单位签聘任合同，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，不受《劳动法》调节。待遇按照事业单位在编人员执行。
2. 合同人员也是与单位签合同，但是是劳动合同，确认的是劳动关系，待遇依据合同执行。受《劳动法》调节。
3. 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，与劳务派遣公司确认劳动关系，与单位确认用人关系，按照合同给付待遇，待遇比合同人员低一些。
4. 待遇情况：在编人员=2-3倍的合同人员=3-4倍劳务派遣人员。
5. 依据2013年新劳动法，你可以要求与合同人员一致的待遇，但是由于在编人员待遇不受《劳动法》调节，所以不能要求与在编人员一致。
事业单位入职，如果是有编制的话肯定是用人单位办理，如果没编制是外包的，由聘人单位办理，个人一般只负责入职。
没有编制的基本都是这样招的，想要编制还得自己考，有活干的时候用你，没活干了就不需要了呗
Q5：广东事业单位临聘人员入职的问题，不解中~~求解答
这是属于劳务派遣的形式的，是非在编人员的用工形式。跟你签合同的公司就是劳务派遣公司。
1. 在编人员是与单位签聘任合同，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，不受《劳动法》调节。待遇按照事业单位在编人员执行。
2. 合同人员也是与单位签合同，但是是劳动合同，确认的是劳动关系，待遇依据合同执行。受《劳动法》调节。
3. 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，与劳务派遣公司确认劳动关系，与单位确认用人关系，按照合同给付待遇，待遇比合同人员低一些。
4. 待遇情况：在编人员=2-3倍的合同人员=3-4倍劳务派遣人员。
5. 依据2013年新劳动法，你可以要求与合同人员一致的待遇，但是由于在编人员待遇不受《劳动法》调节，所以不能要求与在编人员一致。
事业单位入职，如果是有编制的话肯定是用人单位办理，如果没编制是外包的，由聘人单位办理，个人一般只负责入职。
没有编制的基本都是这样招的，想要编制还得自己考，有活干的时候用你，没活干了就不需要了呗