劳务派遣事实劳动关系(劳动关系转移问题咨询)

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• 劳动关系转移问题咨询
• 转移派遣是否侵犯了职工的合法权益？
• 劳动关系转移是什么意思?
• 劳动法中关于劳动关系转移的条例是呐一条啊
• 劳动合同转移

Q1：劳动关系转移问题咨询

您这个情况，把劳动关系转到b公司，其实没有什么太大影响。劳动关系转到b公司，就代表你跟a公司之间不存在劳动关系了，以后如果因为劳动关系发生的纠纷，需直接跟b公司沟通协商就可以。你在与b公司签订劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同，这样更有利于保护你的权利

第五十条【关系转移和工作交接】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Q2：转移派遣是否侵犯了职工的合法权益？

应该不视为连续两次签订固定期限劳动合同，第一次是与公司签订的合同，第二次是与劳务派遣公司签订的合同，两个劳动关系主体不一，不能签订无固定期限劳动合同

Q3：劳动关系转移是什么意思?

Q4：劳动法中关于劳动关系转移的条例是呐一条啊

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”，希望对你有帮助。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

Q5：劳动合同转移

单位的做法目的是跟你解除无固定期限劳动合同。而且如果是通过协商解除，并且在文书上做成是你提出的话，你连经济补偿金都没。

建议你不要同意，因为，在目前情况下，只要你不违反劳动合同法的相关规定以及用人单位的规章制度（这个有灵活性，不是死的），单位是无法跟你解除和终止的。如果解除，那属于违法解除，你可以要求支付赔偿金，你工作了十二年多，这个赔偿金是很多的。