劳务派遣试用期考核办法？劳务派遣合同的试用期是多久最高试用期是多久？
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Q1：与用人单位签订劳务派遣合同，试用期内是否可以要求用人单位不缴纳住房公积金和养老金呢？用工单位是国企
试用期内你想交也不行必须过了试用期签订正式用工合同后才能上保险
养老金可以转移在新就业的单位，但前提是新单位要参保。住房公积金可以取，但原单位必须出示解除劳动合同证明。
Q2：关于试用期签劳动合同还是劳务派遣，有懂的吗
劳务派遣是一种用工方式，也是需要签劳动合同的。试用期签的是劳动合同，没有试用期合同这个说法
不可以，劳动者如果和派遣公司未解除劳动关系就与用工单位签订劳动合同，给派遣公司造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十一条适用要点：
1.用人单位承担连带赔偿责任的前提是必须存在过错，也就是用人单位的连带赔偿责任是过错责任。
2．在新的用人单位存有过错的情况下，原用人单位既可以请求用人单位和劳动者共同承担赔偿责任，也可以任意选择用人单位或者劳动者承担赔偿责任。
Q3：劳务派遣试用期需要打请示吗
因为用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以他们只能不能约定试用期，法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可，但派遣工的工资同时不得低于用工单位同样岗位的最低工
Q4：派遣人员在试用期可以辞职吗？是派遣人员，不是派遣人员我知道是可以的。
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根据你的情况 派遣人员在试用期是可以辞职！
你必须向公司申请你代替你的人员！
劳动合同法规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同。
前提是要吧你现在的工作交接完！
我想应该是要赔的，因为你进公司是已经填了合同，没有按照上面的做就很有可能要赔的，他们是一些资本家不可能不锁要得，唯利是图是他们的本性，反正吗，做事之前先问一下公司的领导是好的，现在问网友又不能给你一个确切的答案，哎．
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可以辞职。
《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬，用人单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同。
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当然可以，但必须在离职前一个月书面提出，否则构成违约，公司有权扣去一个月的工资作为代通知金
劳动合同上写：乙方可随时解除合同，并书面通知甲方，
（1）在试用期内的。。。
具体就看你的合同怎么写的了
Q5：劳务派遣合同的试用期是多久最高试用期是多久？
试用期最长为六个月。
劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
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