劳务派遣工伤责任主体（劳务派遣雇主需要承担责任吗）
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Q1：劳务派遣单位承担连带责任吗
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任
实践中当劳动者的合法权益受到劳务派遣单位侵害时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被诉人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其承担连带责任。劳务派遣单位与用工单位都负有赔偿责任。
Q3：1. 请问劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任?如何加强对劳务派遣
劳动者和用人单位是劳动关系，和用工单位是劳务关系。
所以因劳动者的原因造成责任的，应该由其有劳动关系的用人单位承担。
另外，”劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳务者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。“
其用意在于加重用工单位责任，迫使放弃派遣。可窥见立法者的不鼓励态度。
没看懂什么意思？
Q4：劳务派遣单位的法律责任有哪些
您好。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。
在行政责任方面，根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。二是，对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
在民事责任方面，“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。
法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第92条 1121
《劳动合同法》 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
Q5：劳务派遣雇主需要承担责任吗
劳务派遣雇主需要承担责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第2款专门规定了劳务派遣中的雇主责任，即在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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