北京劳务派遣公司(我想知道劳务派遣好不好的？像我这样的情况，这份工作还要做吗？)
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Q1：通过劳务派遣公司进厂到底好不好?有保障吗？
简单来说 就是你的劳动关系在劳务派遣公司 不在你工作的厂子里 你不算厂子里的人
只要是正规劳务派遣公司 也要和你签订劳动合同 但你的福利待遇由劳务派遣公司负责 和你工作的厂子没直接关系
Q2：我是去外企面试的，然后收到了他们的OFFER，但是签合同却是与中智签，HR说全公司员工都是这样的这算是什么
既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动纠纷的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。
合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。
二、合同违约责任的种类
1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；
2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；
3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。
Q3：中智的员工有正式编制吗?
中智的员工没有正式编制。中智属于国企，并不是公务员，国企内没有正式编制这个制度，中智的员工分合同制员工和劳务派遣工。
中智的合同制员工就是和央企或者国企签订劳动合同的员工，员工与工作单位签订正式合同，员工人事和福利是直接跟国企签订的，不涉及第三方劳务公司。
中智的派遣员工是第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣员工去现在工作的企业，员工人事和福利都归属劳务公司的。
中智合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式。
2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。
3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。
Q4：安徽中崟劳务派遣公司怎么样？
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
首先是需要知道自己想要找一份什么样的工作，根据自己的需求，也可以直接在网上投一下简历。
我是从安徽中崟出国的，合同期满后回国了现在，工资待遇都能兑现。
安徽中崟劳派遣公司，一直都很不错，很正规的一家公司
安徽中崟是一家有资质，真正为工人做事情的公司，真实可靠信得过。
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
再看看别人怎么说的。
Q5：我想知道劳务派遣好不好的？像我这样的情况，这份工作还要做吗？
银行确实存在挺多派遣工的，像公交公司也一样都存在大量派遣工。你也可以试试，毕竟这是个机会。不过一旦出现合同纠纷的话，会很烦的。
苦逼的派遣工啊，银行和联通还有电力邮政都是劳务派遣大户
怎么不好?只要有才，还怕没人去捡？
再看看别人怎么说的。
这些都是典型的骗子，头上有三个字“黑中介”。他们都经常拿着别的厂的招工牌在大街上招工。招到人就带到他们他们的据点，就要交钱啊，先在外面一个前台女的那里交了体检费啊报名费啊什么的，之后就到经理那里去面试，面试时他跟你说一些什么待遇之后就要你交什么统一的服装费啊培训费啊保险费啊！
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