劳务派遣工工资由谁发(劳务派遣工资归那方发)
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Q1：劳务派遣工资归那方发
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
你好！
用人单位支付给派遣公司，派遣公司再支付给劳动者。派遣公司可以委托用人单位直接支付。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：劳务派遣工资谁出
对于劳务派工资谁出这个问题，虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的。鉴于劳动合同第92条规定，派遣单位违反法律规定，侵害派遣员工的权益的，用工单位应承担连带责任，其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一种情况。因此，建议就员工工资这部分由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
Q3：劳务派遣工资由谁发
劳务派遣人员的工资，是由派遣单位来负责发放的。
工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。
没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。
根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同，或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，应当符合前款规定。
法律依据：
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q4：劳务派遣工资由谁发
Q5：劳务派遣人员的加班工资由谁支付
劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。
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