劳务派遣用工单位和用人单位（劳务派遣工伤由谁负责）
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Q1：劳务派遣人员在用工单位发生工伤，责任应由用人单位或是用工单位负责。
由劳务派遣公司负责。很简单的问题啊，不需要责任划分。
个人认为应当是劳务派遣公司。因为劳动派遣人员是和用人单位（劳务派遣公司）存在劳动关系，被用人单位派遣至用工单位工作，因此，劳务派遣人员和用工单位不存在劳动关系。
当然，在派遣协议上另有约定的，在工伤认定待遇给付之后，用人单位和用工单位之间还可以按照协议的约定去履行，但不影响受伤害职工的待遇享受。
工伤认定给劳务派遣单位，除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。
责任主体，事故发生地，也就是用工单位。合同有安全协义，用人单位操作事故
买社保啦，就按照你签定合同的单位负责，没买的话有劳务派遣公司和用工单位一起负责连带责任，前天刚看一个案例，中间还有复杂问题你具体情况还不知道，所以给你无法针对性回答
Q2：劳务派遣到用工单位工作的员工发生了工伤，是向用人单位还是用工单位申请工伤待遇？
职工在工作中受到事故伤害申请工伤待遇应分三步进行：１．进行工伤认定。向统筹地区劳动保障行政部门（一般是指各省辖市劳动保障局）申请工伤认定。２．进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，持工伤认定书等材料向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。３．申请相关待遇。用人单位参加工伤保险的，到工伤保险经办机构申报相关待遇；用人单位没有参加工伤保险的，向用人单位申报相关待遇。
工伤由工伤保险基金出的，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。
如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。
不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决，就跟你没关系了。
Q3：劳务派遣工伤由谁负责
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
伤报告程序
1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2、工伤认定程序；
3、由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序；
4、工伤鉴定程序；
5、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；
6、协商赔偿程序；
7、工伤鉴定以后，如果用人单位没有为劳动者购买劳动保险的，可以与劳动者协商赔偿的数额；
8、劳动仲裁程序；
9、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；
10、法院审理程序；
11、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
12、对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；
13、执行程序；
14、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
Q4：劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位
尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
根据相关法律的规定，若用工单位给被
派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
法律依据：劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
Q5：劳务派遣工出了工伤找谁负责？
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。
根据《劳务派遣暂行规定》
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
扩展资料：
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
参考资料来源：
搜狗百科-劳务派遣暂行规定
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳务派遣是近几年出现的一种新的用工方式。被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司的人。如果在工作期间出现了工伤事故，到底该找用工单位还是派遣单位？读者杨先生最近就碰到了这个难题。 读者杨先生最近给本报“老徐茶馆”栏目打来热线称，他在一家机械加工企业工作。今年年初，在生产过程中遭遇事故，手臂骨折，随后被单位送往医院治疗。住院将近一个月，花费近万元，出院后，杨先生找到工作单位，申请工伤，但工作单位却告诉他，杨先生根本就不是他们单位的人，而是一家劳务派遣公司的人。杨先生这才明白，他当初签合同时，用人单位不是他现在所在的这家机械加工公司，而是一家劳务派遣公司。 后来，杨先生就找到了和他签订劳动合同的那家劳务派遣公司，派遣公司承认杨先生是与他们签的合同，但却说派遣公司没有工伤保险，出了工伤事故应该由用工单位负责。就这样，杨先生被这两家单位推来推去，至今也不知道该如何申请工伤，更别说工伤赔偿了。 就此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。 由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。 庄文飞称，因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。杨先生在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
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