劳务派遣单位与用人单位（如何办理劳务派遣?）
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Q1：职工名册应该包括哪些内容
用人单位基本信息应当包含以下内容:用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、组织机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系电话等。
职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。
企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。
Q2：劳务派遣的档案管理和工龄问题
人才中心说得很对的，没有资质的派遣公司不会收你的档案的，但是员工档案是他们工作的一部分，他们一般也是去当地的人才中心挂靠的。
任何一家公司都没有存档的资质，劳务派遣公司也是，所有单位只是将接纳的员工档案委托专业机构来保管，所有劳务公司都采用的这种方式，他们会向委托机构每人每年支付一百元的档案管理费用，当然这也是羊毛出在羊身上。保险缴纳的话是和其他单位一样的 ，不存在任何歧视。只是工龄问题可能不会被认可，目前好多国企和外资企业就是为了消除工龄和规避无固定期限劳动合同才采用劳务派遣这一用工模式的。
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－
1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
3、 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
Q3：劳务公司有权利不能派遣员工签订合同吗.?
肯定的回答你，劳务派遣公司没有权利这样做。
根据劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这里提到的“用人单位”，包括劳务派遣公司。
“用工之日起”就是实际工作开始的时间。
1、劳务派遣公司不但没有这样的权利，而且这样的说法和做法都是违法的。按劳动合同法规定，凡是连续两次订立有固定期限的劳动合同或者工作满十年都必须签订无固定期限的劳动合同。
2、对于公司的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，要求公司与你订立无固定期限劳动合同。
Q4：如何办理劳务派遣?
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；
3.公司章程（复印件一份）；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；
6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。
7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）；
8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；
9.即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。
问题二：劳务派遣经营许可证怎么办理？在哪里办理 你们公司在什么地区呢
一般需要的条件;
（一）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）注册资本不得少于人民币200万元；
问题三：劳务派遣证要怎么办理？ 可以到所属当地人力资源和社保局去办理：
注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数;
(二)股东出资达到法定资本最低限额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
（六）注册资金不得少于200万元人民币。
问题四：办理劳务派遣公司需要什么手续 劳务派遣公司不会辞退你，但会把你介绍给一家又一家的用人公司，这些用人公司就不一定确保都是些好公司了，遇到不好的公司，你不想做，那劳务公司收了你的钱，也不会退给你的，最多就是再给你换家公司，如此反复。建议你最好是直接到用人公司应聘面试，现在劳务工欠缺，一大堆的公司都在招工，相信你找份工作也不难……
问题五：如何办理劳务派遣许可资质 申请劳务派遣许可证资料：
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（5）法定代表人的身份证明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
（8）劳动合同文本；
（9）劳务派遣单位职工名册；
（10）集体合同文本（可不提供）。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
问题六：怎样办理劳务派遣营业执照 写一份认真详细的劳务派遣申请书...
要把计划及方向写清楚...
然后就是送点礼给相关负责人..催他快点呈批...
只要是企业就可以办理劳务派遣营业执照，营业执照是为了经营活动的，社区居委会应该不行
问题七：注册劳务派遣公司需要什么手续，什么流程 需提交申请材料
1、开办职业介绍机构申请报告。2、《开办职业介绍、劳务中介机构申请表》。3、相关部门出具的的有关证明材料：①营利性职业介绍机构要有工商部门核准的机构名称通知书。②社团性质要有民政部门出具的准予成立民办非企业单位证明。③机关事业单位要有机构编制管理部门出具的批准成立文件。4、有明确的业务范围、机构章程和管理制度；有独立的财务报表制度。5、开展业务必须有固定的场所、必备办公设施，并出具经营场所使用证明（房产证或租赁契约复印件）。6、开办资金证明材料及担保证明。7、从业人员《身份证》、学历证书复印件。8、从业人员已取得的职业指导《资格证书》及复印件；⑨机构负责人的一寸照片3张（分别贴在申请表的指定位置）。
办理程序
受理---审核―批准
问题八：我们几个人新办了一家劳务派遣公司，刚拿到证件，不知道怎么运作，哪位好心人给具体详细的指导一下，谢谢 劳务派遣现在的注册资金就得200万，你们拿到了劳务派遣许可证？
做劳务派遣看你的公司的定位是怎样的。劳务派遣分为完全派遣与转移派遣。
完全派遣的话就是要包招聘的，你需要有招聘团队，而且还得比较给力，招不到人白瞎。
转移派遣是现在人力资源行业里面竞争非常大的一个业务，人力资源公司只要提供一下劳动合同，帮忙买下社保，然后发下公司，员工出现纠纷协助解决一下就可以了，技术含量不高。
做这行最主要的是靠人脉，如果之前做过HR，有一些HR朋友，那比较容易开展业务。
如果什么积累都没有，基本上很难做的。
另外2014年人社部出的《劳务派遣暂行规定》已经规定企业要逐渐降低劳务派遣用工量，劳务派遣员工不能超过正式用工的10%，这条对于劳务派遣来说是一个很大的打击。
除了劳务派遣外，另外一个业务是社保代理，也没有什么技术含量，懂社保增减员，会去办各种医疗生育报销流程就行。这块业务目前来说还没有什么限制，比较好做。但如果你的网点分布不广，没有名气的话也很难拉到业务。
如果你们几个以前连什么是劳务派遣都不清楚，那劝你们早点收手吧。有200万投资点别的靠谱一些。
问题九：开劳务派遣公司要些什么要求 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
问题十：想办理劳务派遣公司，该怎么做？具体流程！ 《劳动合同法》“第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。”
劳务派遣公司依据出资人的意愿，可注册为有限责任公司或股份有限公司。
劳务派遣公司还应取得劳务派遣经营许可证，具体办理流程，需按照当地有关部门的要求进行。
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Q5：关于劳务派遣工人档案
1.但是派遣的劳务公司只给我一个养老保险手册
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据是劳动合同法50条第1款
据此基本上一切手续是是单位处理，你可以要求单位协助进行
2.当时给我的那份合同因为厂子说没有什么用 我就弄丢了
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。依据是劳动合同法50条第3款
在丢掉劳动合同后可以要派遣劳务的单位提供复印本，并在【经核对与原件无异】字样上加盖单位公章即可
希望对你有帮助吧，祝顺利！
劳务派遣中心来保管．
不是已经辞职了么，要合同做什么呀？你们厂应该给你开一份离职证明的。