劳务派遣中工伤待遇责任承担？劳务派遣中的工伤责任如何认定？派遣公司和用人单位如何承担责任？
内容导航：
Q1：劳动者在劳务派遣中发生工伤，向谁主张工伤待遇？
展开全部
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，。因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，支付工伤相关赔偿的就应该是劳务派遣单位。
Q2：劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任由谁承担？
派遣单位单位负责，因为派遣单位给你上社会保险。
按照新的劳动合同法，由派遣单位负责。用人单位可以承担补充赔偿责任
根据谁受益,谁负责的原责,就是用人单位
Q3：在劳务派遣中，员工出现工伤，用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的
展开全部
由劳务派遣公司出，因为该员工是与派遣公司是直接的劳动关系
展开全部
按劳动合同法及工伤保险条例有关规定，若认定为工伤的，用人单位承担工伤保险责任，用工单位（被雇佣单位）不承担责任。你只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约定与用工单位处理责任分配事宜是他们两单位之间的事与你无关。广东仁言律师所覃律师
展开全部
侵权责任法第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
参考内容：法律界网站法务通VV
通知你
展开全部
有用工单位承担责任。
展开全部
由接受劳务派遣的单位承担责任，如果派遣单位有过错的也要承担相应责任。
Q4：劳务派遣中的工伤责任如何认定？派遣公司和用人单位如何承担责任？
1、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年；
2、带伤者伤情稳定，如有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
3、如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；
5、如单位未买社保，比照《工伤保险条例》执行；
6、如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿。
Q5：劳务派遣人员工伤谁负责
劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责。对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由用工单位承担。所谓的劳务派遣就是指劳动者和劳务派遣公司通过签订劳务派遣合同的方式，将劳动者派遣至需要人员的公司的行为。劳务派遣单位与被派遣劳动者形成的是劳动关系，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位。所以，发生工伤事故的，在工伤认定中，应当由劳务派遣单位依据相关规定的承担用人单位的工伤保险责任。如果用工单位没有履行法定义务，对于工伤的发生有过错，给被派遣劳动者造成损害的才需要承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
<< 上一篇