劳务派遣人员工伤由谁承担一次性就业补贴？劳务派遣工伤认定由谁申请？
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Q1：请问劳务派遣合同中，关于派遣员工工伤责任应该由谁负责？请求法律支持！
1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。
2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。
因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
虽然劳务派遣单位还没买工伤保险，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
Q2：被派遣劳动者发生工伤的损失，应该由哪个公司承担
派遣公司承担
派遣工的劳动关系在派遣公司，派遣公司负责申报工伤
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：劳务派遣工伤认定由谁申请
根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
Q4：劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任由谁承担？
派遣单位单位负责，因为派遣单位给你上社会保险。
按照新的劳动合同法，由派遣单位负责。用人单位可以承担补充赔偿责任
根据谁受益,谁负责的原责,就是用人单位
Q5：派遣员工发生工伤是由用人单位赔偿还是派遣公司赔偿？
派遣公司
因为劳动关系在派遣公司，由工伤基金支付
看你的劳动合同是跟谁签的，就找谁负责。
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