高校劳务派遣要不要去派遣单位办理？校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去？
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Q1：毕业后学校给派遣证，一定要去人才提档存档吗
是的，学校给了派遣证的，一般都要去一定要去人才存档（如果以后当事人要考公务员等都要有到此证）；
一，就业报道（派遣）证的作用：
1.“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。
2.当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。
3.学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4.“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
5.“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。
6.“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内有效；
7.“就业报到证”可以改派，改派手续为；
（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；
（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；
（3）学生处审核后，报省教育厅审批。
8.自考生，成教生，留学归国学生，没有报到证，报到证是中国特色的产物，只有中国统招高校才有。
二，档案托管的好处：
其一、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份；
其二、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房；
其三、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明；
其四、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证；
其五、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金；
其六、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会；
其七、办理工作调动时需要个人档案；其八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。
1、档案是不允许个人拿的，人才市场通过机要方式邮寄到你的新单位。
2、一份报道用（新单位人事部门要存），一份存档（个人档案）。报到以后，用报到证还要去办理入户口的手续。实质上用一个报到证就办完了所有手续，公安局户籍中心检查原件，存一份复印件就行了。
服了，这个讲起来非常复杂
你对档案管理一点也不了解
派遣证拿在手里做什么啊
那个东西是给你到人才中心报道用的
如果你是本地生源，那用派遣证到人才中心换就业介绍信去啊
你不办报道手续那以你后的转正定级怎么做啊？
后面有很多重要的问题你都要去处理
不要再等了，快去办吧
Q2：问高校用工适用《劳务派遣暂行规定》吗
适合。但对主要从用工范围以及用工比例、同工同酬有限制。
根据《劳务派遣暂行规定2014最新规定》
第二章 用工范围和用工比例
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
所以由此可以总结出：
高校劳务派遣需要控制适合比例，（企业比例不占10%），
岗位：可用于一些非全日制的工作，临时或者兼职或者后勤工作。
工资待遇会比正式工会低，可作为高校学生进入企业的衔接桥梁。
需要在同工同酬的问题上保证高校学生的合理权利。
Q3：学校发了派遣证，是需要本人亲自去报道吗？可以让家人去代办吗？是去户口所在地的教育局吗？
您好，报到证去报到是严格按照报道证上面的地址去报到的，报到证地址写的是你们那边的教育局，那就去教育局。是可以让家人代办理的。报到证只是证明你的档案回到了报到证上面的地址。客人意见，仅供参考。祝好。
你好！
反正我的派遣证至今还在我自己手里，工作一年了都不知道怎么用。。。你问一下学校的老师吧。
希望对你有所帮助，望采纳。
是的，需要本人亲自去报道。
Q4：校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去
很多企业的招聘方式都是直招，直接和公司签合同，但还有一种形式就是常说的外包，也就是是由劳务派遣公司安排到企业进行工作的劳务派遣工，是和劳务派遣公司签合同。对于要不要去外包企业，还是有一些争议的。一起来了解下吧。
校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣
一、从公司名称辨别一般而言，如果是第三方公司招聘，会有自己的公司名称，一般是XX人力资源服务公司，你再观察一下招聘的岗位，可能是另外一家公司的岗位和名称，或者是一家公司给多家不同的公司招聘，多半就是劳务派遣。
二、询问招聘人员关键信息劳务派遣是和派遣公司签订合同，正式的员工是和单位直接签合同，可以询问招聘人员签三方或者是劳动合同是和哪个公司签的，如果签合同的公司和招聘的公司名称不符，说明是派遣，招聘人员含糊其辞就更说明有问题了。
三、查看招聘信息与个人所获得信息是否一致一般劳务派遣公司属于委托招聘，所以对单位情况可能并不是很了解，如果你对某个公司比较有意向，就要仔细询问公司的具体情况，再去网络查找相关信息进行比对，如果出入较大肯定是劳务派遣无疑了。还有就是薪资招聘信息上写的和实际差别很大，一般正规的公司是不会这样做的。
劳务派遣的岗位要不要去
劳务派遣工不同公司，不同岗位，工资和待遇就不同！
如果是企业的劳务派遣岗，不太建议去。原因：
一是企业的劳务派遣工说是同工同酬，但现实中很难做到同工同酬，而且都是用超强的劳动时间换来每个月二、三千元的工资，社保和公积金差不多都不用想有，一些福利也会不如企业直招员工；
二是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同率不高，发生劳动争议率高，劳务派遣工难于维权；
三是现阶段对劳务派遣公司监管的法律不够完善，相关部门监管不到位。
如果是行政机关和事业单位的劳务派遣工（临时工），建议考虑去一去。原因：
一是工资上。行政机关和事业单位的劳务派遣工的工资待遇相比企业的劳务派遣工的工资待遇要好多了。
二是工作时间。行政机关和事业单位的劳务派遣工上班时间也不长，放假等事项都会按照国家规定执行。
三是管理上。行政机关和事业单位的劳务派遣工，在管理上相对好些，都是行政机关和事业单位管理的多，只是人员挂钩到劳务派遣公司。劳动合同、社会保险、公积金等规定会有的一般都会有，虽然不高。
劳务派遣工被辞退有补偿吗
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，再由劳务派遣公司根据不同公司的需求将劳务派遣工派遣到该公司工作的。而普通员工在哪里工作就和那个公司签订劳动合同。
所以劳务派遣员工虽然在用工单位工作，但是不属于用工单位的员工，只不过是临时被派遣到用工单位进行工作。
所以劳务派遣工如果是被用工单位“辞退”，是没有补偿的，因为劳务派遣工只不过是完成派遣工作，回到劳务派遣公司而已，并不是真正的被辞退，还是属于劳务派遣公司的员工，还是由劳务派遣公司发放工资。
但是如果是劳务派遣公司开除了劳务派遣工，被无理由辞退是属于违法解除劳动合同的情形，需要支付员工经济赔偿金。
Q5：关于大学生就业派遣问题
同学你说的资格审查不明白什么意思，只能回答你的第二个问题！
毕业后档案和派遣证一起发往你的工作单位（如果单位具备接受能力，私企不行），如果单位不具备能力，则可以放到当地的人才市场代为保管，保管费是360元每年。
户籍问题，如果是国企可以落到企业所在地的集体户口上，也可以落到你自己买了房子的城市。这个是个人意愿问题。这个需要你到你要迁移到的户口所在在办理迁移接收证明，拿着证明回现在户籍保管地办理
其实这个问题还有挽回的余地，派遣里面学校的政策是如果你毕业后工作还没有满一年，学校可以再帮你派遣一次，前提是你需要到学校就业指导中心去办理派遣，重新拿一份三方协议，但是需要你跟原来的单位办理解除劳动合同，拿到离职证明等材料才可以。你可以打电话给你学校的就业指导中心，看他们办理的时间节点是什么时候，如果你能赶上派遣还是可以按照应届毕业生来处理。
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