劳务派遣案例及分析（劳务派遣公司对外的某项业务破产，对劳务派遣员工提出不服从调配算自动离职，若双方解除合同涉及哪些赔偿）
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Q1：请问:我是某公司一名派遣劳务工，当时跟劳务公司签订合同试用期为两个月……现在已经上班四个月了，公司
你好好看合同，如果说明试用期是2个月，应该是指合同期间。那么就可能你们签了无固定期合同。这样在试用期结束后无需再签合同。
劳动权益在劳务派遣时有明确的归定，劳动派遣单位与劳动用人单位有一份用工协议，你是不必再与用工单位签订劳务合同的。如果劳动派遣单位没有与劳动用人单位签订协议的话，你就只能是与劳动用人单位签订临时工劳务合同的了，在这种情况下你的所有权益的保证都是劳动用人单位，因为你所谓的劳务派遣只是一个形式而非真正的派遣。也就是说劳务派遣单位只是帮劳动用人单位找人，而非承包了劳动用人单位一个什么具体的工作而派人去完成。
去公司问下啊
Q2：我有一朋友是劳务派遣公司员工，合同上被派遣A单位上班，劳务派遣公司也给他缴纳工伤等保险。因收入低，经济困难，他自己又找了第二份工作到B单位上班，象他这种情况能否缴纳第二份工伤保险？若是在B单位没有缴纳工伤保险的情况下，在B单位上班期间突发病送医院抢救无效死亡，请问他这种情况是否享
你朋友到B单位上班，如果不是劳务派遣的，应该B单位给买保险，否则你朋友不能享有工伤保险待遇。但是你朋友因与B单位形成雇用关系，在上班期间发病死亡，不管病因是什么，B单位都要负相应的责任。
1、不能缴纳第二份工伤保险费。 2、针对A单位，不能享受工伤保险待遇。
Q3：用实际例子举例何谓“劳务派遣”
这样讲吧。有一家房地产建筑公司。再有一家劳务公司。
现在房地产建筑公司要帮一家房地产开发公司修房子，但是没有工人。就找到劳务公司说，借我几个人。
这些人，是先与劳务公司签了合同的。现在就被派到建筑公司修房子。至于工资都应该由劳务公司发。劳务公司再找建筑公司要。就相当于建筑公司向劳务公司租车一样。
这中间，工人，建筑公司，劳务公司签订的合同就是劳务派遣合同。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 [释义延伸] 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣的具体形式有以下几种： 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
你老板派你去做事
Q4：劳务派遣公司对外的某项业务破产，对劳务派遣员工提出不服从调配算自动离职，若双方解除合同涉及哪些赔偿
1，合法
2，算自动离职就没有赔偿
3，因为你属于劳务派遣，和实际工作单位没有劳动合同，所以没有补偿
4，你的劳动合同实际是和派遣公司，除非派遣公司解雇，不然都没有补偿
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。